tag:blogger.com,1999:blog-81890059065273931842024-03-20T08:09:16.313-07:00AGL ALLEANZA GENERALE DEL LAVORO LOMBARDIAAGL LOMBARDIAhttp://www.blogger.com/profile/14715851406785844593noreply@blogger.comBlogger87125tag:blogger.com,1999:blog-8189005906527393184.post-2250178803058995622023-07-23T07:47:00.002-07:002023-07-23T07:47:40.166-07:00COMPLIMENTI ALLA NEO DOTTORESSA JESSICA MOSQUERA<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkMKJFw7QlQNPHoMow8LR0mWrYu1rgQW_O43_dqxDlnyQ_-ewABv7ZI8O1_OeNVnaThIOzXEOw1s8hF0FG3uK8ampCBzyIR0ta_YhVPEB6-A2F4wY6FISeyF0eibfQ2D5KvyYX25BB91nXwmBitNQ5z1CrIBP-VEAIG4HDvwE3PL3sWN4CkCzbBpDIzeY/s2048/DOTT.SSA%20JESSICA%20MOSQUERA.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2048" data-original-width="1536" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkMKJFw7QlQNPHoMow8LR0mWrYu1rgQW_O43_dqxDlnyQ_-ewABv7ZI8O1_OeNVnaThIOzXEOw1s8hF0FG3uK8ampCBzyIR0ta_YhVPEB6-A2F4wY6FISeyF0eibfQ2D5KvyYX25BB91nXwmBitNQ5z1CrIBP-VEAIG4HDvwE3PL3sWN4CkCzbBpDIzeY/w300-h400/DOTT.SSA%20JESSICA%20MOSQUERA.jpg" width="300" /></a></div><br /> <span style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px;">Complimenti e auguri alla Dottoressa Jessica Mosquera, Segretaria Regionale Lombardia ALCAMS-AGL, appena laureatasi!</span><p></p>AGL LOMBARDIAhttp://www.blogger.com/profile/14715851406785844593noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8189005906527393184.post-19893168223422103992023-05-13T00:24:00.005-07:002023-05-13T00:24:43.292-07:00JOAQUIN SANTANA NUOVO SEGRETARIO REGIONALE LOMBARDIA ALLEA-AGL<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtxTWzbbHcpJONdCBz7Ph4eoeNa-wY5VdJDmuc6wgW0E5ErW9fSpUPuriaDQVsNIkT756XhZjh__qarGfENfHEtC7rejOxWbijG07ipISPoP5N1gYKgF2Dq-AWS5jkiRqsd8CJnLSFM_ZkTJxk5JVMQrU46eV3Bku4ml3av1hpkyiY20gNKN5JJDAz/s1024/joaquin%20santana.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1024" data-original-width="627" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtxTWzbbHcpJONdCBz7Ph4eoeNa-wY5VdJDmuc6wgW0E5ErW9fSpUPuriaDQVsNIkT756XhZjh__qarGfENfHEtC7rejOxWbijG07ipISPoP5N1gYKgF2Dq-AWS5jkiRqsd8CJnLSFM_ZkTJxk5JVMQrU46eV3Bku4ml3av1hpkyiY20gNKN5JJDAz/w245-h400/joaquin%20santana.jpg" width="245" /></a></div><p style="margin-bottom: 0cm;">L'Ing. Joaquin Santana Manan è il
nuovo Segretario Regionale per la Lombardia della Federazione
ALLEA-AGL Alleanza Lavoratori Legno Edilizia e Affini aderente alla
Confederazione AGL Alleanza Generale del Lavoro. A Joaquin gli auguri
di buon lavoro da tutta l'AGL.</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;">Cell.3792122944, e-mail
<span style="color: navy;"><span lang="zxx"><u><a href="mailto:j.santana@hotmail.it">j.santana@hotmail.it</a></u></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0cm;">siti di riferimento:
<span style="color: navy;"><span lang="zxx"><u><a href="http://allea-agl.blogspot.com/">http://allea-agl.blogspot.com/</a></u></span></span>
; <span style="color: navy;"><span lang="zxx"><u><a href="http://agl-lombardia.blogspot.com/">http://agl-lombardia.blogspot.com/</a></u></span></span>
</p><br /><p></p>AGL LOMBARDIAhttp://www.blogger.com/profile/14715851406785844593noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8189005906527393184.post-34978858621580811832022-12-06T06:09:00.004-08:002022-12-06T06:09:53.045-08:00DA OGGI CHIUSA SEDE AGL VIA BRAMANTE 12 MILANO<p>Buongiorno a tutti, si informa che a
partire da oggi 6.12.2022 il locale (tipo negozio) sito in Milano,
Via Bramante 12 non è più sede del nostro Sindacato AGL e di tutte
le attività collaterali. Quindi da oggi non vi sarà più personale
AGL in quella sede. Il proprietario è stato cortesemente invitato a
rimuovere, entro una settimana, le insegne AGL e tutti i riferimenti
al nostro Sindacato. Tutti gli iscritti e simpatizzanti dell'AGL che
facevano riferimento alla sede di Via Bramante 12 (da oggi chiusa)
potranno rivolgersi, anche al mattino, alla sede di Milano, Via
Antonio Fogazzaro 1 (citofono 7, scala sinistra, terzo piano).Orari:
dal lunedì alla domenica dalle 12 circa alle 19 circa (orario
continuato). Cordiali saluti. Roberto Fasciani AGL.</p>AGL LOMBARDIAhttp://www.blogger.com/profile/14715851406785844593noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8189005906527393184.post-76462460673594806762022-08-08T14:58:00.001-07:002022-08-08T14:58:15.025-07:00LA DOTT.SSA TAMARA NUGAEV NUOVO SEGRETARIO PROVINCIALE DI MILANO DELL'ALP-AGL ALLEANZA LAVORATORI PUBBLICI<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgL77xTXI_cVrxERt5RwKEcBqm2aFc5X7j87z894SV-CaGwiYEX4N7rXdWbTU4CrLtUWw2WpU9nFa82bIwtW_AFcHOejdXHpoqlSyAjVFrIFyLnK3QStK76iZJxloRWquN7bdNAPxEGglOP4aEEdFUAckgnJwQMnt2kZSZazWiNyNhwekc0sRjlBa80/s1079/Dott.ssa%20Tamara%20Nugaev%20Segretario%20Prov.le%20Milano%20ALP-AGL.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1078" data-original-width="1079" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgL77xTXI_cVrxERt5RwKEcBqm2aFc5X7j87z894SV-CaGwiYEX4N7rXdWbTU4CrLtUWw2WpU9nFa82bIwtW_AFcHOejdXHpoqlSyAjVFrIFyLnK3QStK76iZJxloRWquN7bdNAPxEGglOP4aEEdFUAckgnJwQMnt2kZSZazWiNyNhwekc0sRjlBa80/w400-h400/Dott.ssa%20Tamara%20Nugaev%20Segretario%20Prov.le%20Milano%20ALP-AGL.jpg" width="400" /></a></div><br /><p></p><p></p><p style="margin-bottom: 0cm;">La Dott.ssa Tamara Nugaev è il nuovo
Segretario Provinciale di Milano dell'ALP-AGL, Alleanza Lavoratori
Pubblici aderente alla Confederazione AGL.</p><p></p><p style="margin-bottom: 0cm;">Siti di riferimento:
<span style="color: navy;"><span lang="zxx"><u><a href="https://alp-agl.blogspot.com/">https://alp-agl.blogspot.com/</a></u></span></span>
e <span style="color: navy;"><span lang="zxx"><u><a href="https://agl-lombardia.blogspot.com/" target="_blank">https://agl-lombardia.blogspot.com/</a></u></span></span>
.</p><p style="margin-bottom: 0cm;">Recapiti sindacali della Dott.ssa
Nugaev: e-mail: <span style="color: navy;"><span lang="zxx"><u><a href="mailto:tamara.nugaev.sindacato@gmail.com">tamara.nugaev.sindacato@gmail.com</a></u></span></span>;
cell. 3485159630.</p><p style="margin-bottom: 0cm;">
</p><p style="margin-bottom: 0cm;">
</p><p></p><p style="margin-bottom: 0cm;">Alla Dott.ssa Tamara Nugaev gli auguri
di buon lavoro da tutta l'AGL.</p><p><br /></p>AGL LOMBARDIAhttp://www.blogger.com/profile/14715851406785844593noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8189005906527393184.post-91251033543251415442022-06-23T04:51:00.003-07:002022-06-23T04:51:56.709-07:00IL 17 GIUGNO 2022 SI E' SVOLTO, A MILANO, IL CONGRESSO NAZIONALE DELL'AGL. ROBERTO FASCIANI CONFERMATO SEGRETARIO GENERALE PER I PROSSIMI QUATTRO ANNI. ELETTO IL NUOVO COMITATO DIRETTIVO NAZIONALE DELL'AGL.<p>Il Segretario Generale ha,
nella sua relazione, approvata all'unanimità dal Congresso,
illustrato il ruolo del lavoro alla luce degli eventi storici occorsi
quali la pandemia ed il conflitto che sta sconvolgendo l’Ucraina.
Il tessuto produttivo nazionale è chiaramente scosso per non dire
declinante ed il lavoro deve trovare all’interno di questo contesto
un nuovo ruolo ed un nuovo significato, anche con riferimento
all’Europa. Infortuni sul lavoro, precarizzazione, quarta
rivoluzione industriale, globalizzazione sono questioni fondamentali.
Il sindacato dovrà fare pesare le istanze sociali, ma ancora una
volta ribadisce il Segretario Generale, occorre avere una prospettiva
europea. I sindacati tradizionali e organizzati non sono in grado di
ovviare a molti problemi del mondo del lavoro. La situazione politica
non aiuta, in particolare per la perenne litigiosità dei partiti e
lo stato di continua campagna elettorale in cui versa la politica
nazionale. Il Governo Draghi aveva un mandato limitato, siamo in una
fase di passaggio. Le forze sociali devono proporsi costruttivamente.
Ma la continua dinamica politica non consente di risolvere i problemi
perché non esistono forze stabili di riferimento. Sono state attuate
misure valide quali il reddito di cittadinanza ma tale misura non ha
risposto alle esigenze di lavoro e produttive. La situazione
economica si sta aggravando con l’inflazione, il caro vita, la
scarsità energetica. Come sindacato l’AGL, deve essere
conflittuale ma anche capace di utilizzare a beneficio dei lavoratori
le situazioni favorevoli dal punto di vista contrattuale. Non
esistono in Italia politiche del lavoro ed industriali ed il mondo
dell’imprenditoria è in crisi. Alcune questioni nazionali sono
ancora irrisolte: la crisi del mezzogiorno, ad esempio. L’Italia
deve operare una svolta in questioni essenziali: l’ambiente, le
fonti dell’energia, l’investimento su formazione ed istruzione,
sul lavoro femminile. Occorre maggiore impegno nel sindacato, ma
l’organizzazione si è mossa bene in particolare attraverso il
patronato ed il centro di assistenza fiscale. Stiamo lavorando bene
rispetto alle forze ed alle dimensioni dell’organizzazione. A
Milano e in diverse zone del Paese il sindacato inizia ad essere
conosciuto. L’obiettivo però è diffondere capillarmente
l’organizzazione su tutto il territorio nazionale. Importante è
tenere presente che numerosi soggetti si sono rivolti
all’organizzazione ed hanno trovato ascolto e competenza.</p>AGL LOMBARDIAhttp://www.blogger.com/profile/14715851406785844593noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8189005906527393184.post-84412006727988913852021-12-21T09:38:00.004-08:002021-12-21T09:38:36.215-08:00IVANO SAVIONI: HO UCCISO MAURIZIO GUCCI<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiaZRLs5NBCB28BIfFeODv-9495UWnEhHQbe6ebdHxRUNke4OH8rEHhw14CLd9ySEiUSM4BPpzYMuWTip3u7Cs1KtVV-dr62w7o4XtjEEbmc-RRR_ilq_v7IB5mJ2-9gBMqIM0l9O0VD3hGe8Mdjq6bDezb98_YZHRIlK4cCzKD0KAWElNgs9xSHlFj=s500" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="500" data-original-width="314" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiaZRLs5NBCB28BIfFeODv-9495UWnEhHQbe6ebdHxRUNke4OH8rEHhw14CLd9ySEiUSM4BPpzYMuWTip3u7Cs1KtVV-dr62w7o4XtjEEbmc-RRR_ilq_v7IB5mJ2-9gBMqIM0l9O0VD3hGe8Mdjq6bDezb98_YZHRIlK4cCzKD0KAWElNgs9xSHlFj=w251-h400" width="251" /></a></div><br />
<p></p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><u><a href="https://www.amazon.it/HO-UCCISO-MAURIZIO-GUCCI-raccontata-ebook/dp/B09NMKVNLT/ref=sr_1_1?__mk_it_IT=ÅMÅŽÕÑ&crid=33RCVS8E2YAFW&keywords=ho+ucciso+maurizio+gucci&qid=1639740348&s=books&sprefix=ho+ucciso+%2Cstripbooks%2C1053&sr=1-1">https://www.amazon.it/HO-UCCISO-MAURIZIO-GUCCI-raccontata-ebook/dp/B09NMKVNLT/ref=sr_1_1?__mk_it_IT=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=33RCVS8E2YAFW&keywords=ho+ucciso+maurizio+gucci&qid=1639740348&s=books&sprefix=ho+ucciso+%2Cstripbooks%2C1053&sr=1-1</a></u></span></span>
</p>
AGL LOMBARDIAhttp://www.blogger.com/profile/14715851406785844593noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8189005906527393184.post-47473902155776810162021-11-26T08:24:00.001-08:002021-11-26T08:24:40.820-08:00CORINA SINDILARU RESPONSABILE ALCAMS-AGL MUNICIPIO 2 MILANO<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMMI55ze7DnUDTFx2kWWXt-rCrmyPJmDZ5RuRrGqKLYyp8GI4PPcph-CpJ9ftL3a1iVPVhhx7pCHrsqjdxVYn7PD7Nui76aJ75vIOhmrJIEpKLJgdN-7c6Zo2Rf_nwAPWeAaljDmA-MQk/s1024/foto+pubblica+corina+sindilaru.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1024" data-original-width="576" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMMI55ze7DnUDTFx2kWWXt-rCrmyPJmDZ5RuRrGqKLYyp8GI4PPcph-CpJ9ftL3a1iVPVhhx7pCHrsqjdxVYn7PD7Nui76aJ75vIOhmrJIEpKLJgdN-7c6Zo2Rf_nwAPWeAaljDmA-MQk/w225-h400/foto+pubblica+corina+sindilaru.jpg" width="225" /></a></div>
<p></p><p style="margin-bottom: 0cm;">CORINA SINDILARU
(corinasindilaru.agl@gmail.com telefono 3248771988) nominata
Responsabile Municipio 2 Milano (MI) dell'ALCAMS-AGL, Alleanza
Lavoratori Commercio, Alberghi, Mense e Servizi.</p>
<p><br /> </p>AGL LOMBARDIAhttp://www.blogger.com/profile/14715851406785844593noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8189005906527393184.post-5110984561054152512021-10-14T04:04:00.001-07:002021-10-14T04:04:49.981-07:00PROCLAMAZIONE SCIOPERO DEI LAVORATORI DI SAMSIC ITALIA SPA REGIONE LOMBARDIA <p>
</p><p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><b>AGL LOMBARDIA</b></span></p>
<p style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: medium;"><b>Milano, 12 ottobre 2021</b></span></p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><br />
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><b>PROCLAMAZIONE SCIOPERO
DEI LAVORATORI DI SAMSIC ITALIA SPA REGIONE LOMBARDIA </b></span>
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><br />
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><b>8 ORE </b></span>
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><b>DALLE 22,00 DI
MERCOLEDI' 13 ottobre 2021 </b></span>
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><b>ALLE 6,00 DI GIOVEDI'
14 ottobre 2021</b></span></p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><br />
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><b>Il 7 ottobre 2021 la
SAMSIC ITALIA SPA (appalti pulizie negozi ZARA, PULL&BEAR,
BERSHKA, STRADIVARIUS, OYSHO, ecc.) ha trasferito (con decorrenza
11.10.2021) due operai delle pulizie del negozio ZARA di Varese
(padri di famiglia con figli) a Torino per presunta incompatibilità
ambientale.</b></span></p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><b>Si tratta di un
provvedimento scopertamente strumentale e vessatorio, manifestamente
illegittimo.</b></span></p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><b>I presupposti di questa
iniziativa sono inconsistenti ed errati col risultato di infliggere
ai lavoratori un trattamento sproporzionatamente incongruo e punitivo
che sconvolgerà la situazione familiare dei due operai e la loro
vita personale.</b></span></p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><b>L'Azienda non ha
neppure fornito il preavviso di un mese previsto dall'art. 29 del
CCNL applicato.</b></span></p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><b>Siamo stanchi delle
bugie e delle montature della dirigenza di SAMSIC ITALIA SPA. E'
falso che improvvisamente, dopo 20 anni di comportamento impeccabile,
determinati operai delle pulizie non sappiano e non vogliano fare
bene il loro mestiere. Loro inventano incompatibilità e
comportamenti irrispettosi. Noi abbiamo le prove che tutto ciò non è
vero.</b></span></p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><b>Tale inqualificabile
iniziativa si inserisce in un contesto nel quale anche nelle altre
sedi dell'appalto INDITEX l'Azienda cerca di sfruttare
all'inverosimile gli operai moltiplicando gli impieghi nelle diverse
sedi a parità di orario. La verità è un altra: SAMSIC ITALIA SPA
non è in grado di gestire operai troppo corretti, coscienziosi e
responsabili per i propri limitati standard. La volontà dell'Azienda
è chiaramente di far fuori, lavorativamente parlando, il personale
ereditato dai precedenti appalti per sostituirlo con manodopera poco
qualificata, senza esperienza, docile e maneggiabile. Chiediamo la
revoca immediata del provvedimento di trasferimento e la ripresa del
lavoro per i due operai nella sede di Varese. Chiediamo che finiscano
questi comportamenti in odio del personale che per 20 anni ha fatto
crescere le Aziende per cui ha operato.</b></span></p>
<p style="margin-bottom: 0cm; page-break-before: always;"><span style="font-size: medium;"><b>Pretendiamo
che vengano immediatamente rimossi dai loro incarichi di
responsabilità tutti coloro che assumano ingiustificatamente
comportamenti provocatori e vessatori nei confronti del personale.
Comportamenti che alla lunga producono e produrranno un danno
d'immagine alla Committenza.</b></span></p>
<p style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-size: medium;"><b>AGL LOMBARDIA</b></span></p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><br />
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;">
</p>
AGL LOMBARDIAhttp://www.blogger.com/profile/14715851406785844593noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8189005906527393184.post-24006934388750228942021-07-15T05:01:00.001-07:002021-07-15T05:01:17.028-07:00DA OGGI LA PROF. LIU HAIYAN, RESPONSABILE DI AGL CINA, STABILMENTE PRESENTE NELLA SEDE DI AGL, VIA BRAMANTE 12, MILANO.<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiK10HgUee8iuK2Kj9_6yKeK405Sr4zLeWbJEiiJKn78S90r4GEex6k6RTvRrplev9eo_LT-W3mB4_hlO0iO2UBIQqi7T6aPILOxL9QLgAdlkVUqJu-Hf0c28x7kKh1h2TS9EdA-YGgUz4/s1600/LIU+2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiK10HgUee8iuK2Kj9_6yKeK405Sr4zLeWbJEiiJKn78S90r4GEex6k6RTvRrplev9eo_LT-W3mB4_hlO0iO2UBIQqi7T6aPILOxL9QLgAdlkVUqJu-Hf0c28x7kKh1h2TS9EdA-YGgUz4/s320/LIU+2.jpg" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnWwA0sOiha9D5ZbSsKnAbxQJKjICQdiP0zQbl7VgIDmcKPgXAQAFDT84NHCsPgwqBZJtlg9_GuEzQiT9o44E6uyFtiqGyewt-I-kO_dTpVfErgU4e3TERb0tZeWfSfzafI13tYWl89w0/s1600/LIU+1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnWwA0sOiha9D5ZbSsKnAbxQJKjICQdiP0zQbl7VgIDmcKPgXAQAFDT84NHCsPgwqBZJtlg9_GuEzQiT9o44E6uyFtiqGyewt-I-kO_dTpVfErgU4e3TERb0tZeWfSfzafI13tYWl89w0/s320/LIU+1.jpg" width="320" /></a></div><br /><p></p>AGL LOMBARDIAhttp://www.blogger.com/profile/14715851406785844593noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8189005906527393184.post-51981849119291100952021-07-08T09:14:00.002-07:002021-07-08T09:14:46.768-07:00 RIAPERTA LA SEDE AGL DI MILANO, VIA BRAMANTE 12 (MM2 VERDE MOSCOVA,MM5 LILLA CENISIO, TRAM 12-14 FERM.VIA BRAMANTE-VIA GIANNONE) <p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhr3Oae03PEBi4oc0wrB-JcbGKd_cd5XOqUkXOYQZ2WHQGYm6Aitc93V5iSPNSfZPRCVCWjpyxeHopZ-GO3e42s6Gcqy7oKH_fwJF1hWxJ1EgeNhjEacCJkGYbjNMFM9M0-UNEzT8yjoT5b/s1600/riaperta+sede+AGL+Milano+Via+Bramante+12+%25284%2529.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1200" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhr3Oae03PEBi4oc0wrB-JcbGKd_cd5XOqUkXOYQZ2WHQGYm6Aitc93V5iSPNSfZPRCVCWjpyxeHopZ-GO3e42s6Gcqy7oKH_fwJF1hWxJ1EgeNhjEacCJkGYbjNMFM9M0-UNEzT8yjoT5b/s320/riaperta+sede+AGL+Milano+Via+Bramante+12+%25284%2529.jpg" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgoo387LSM0GELSLbBs_OhXYp4K7ZdAAyhyphenhyphenmRFJQdAhtqbefVatUhhmuTP71Wt9RWneqncRgHq39khitPm1t8BGaLNcieTN4ruFXULSVE4kgVfWJh2Qqat-X1fSTJtWdXAyLX1Sx4DaAJKq/s1600/riaperta+sede+AGL+Milano+Via+Bramante+12+%25283%2529.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgoo387LSM0GELSLbBs_OhXYp4K7ZdAAyhyphenhyphenmRFJQdAhtqbefVatUhhmuTP71Wt9RWneqncRgHq39khitPm1t8BGaLNcieTN4ruFXULSVE4kgVfWJh2Qqat-X1fSTJtWdXAyLX1Sx4DaAJKq/s320/riaperta+sede+AGL+Milano+Via+Bramante+12+%25283%2529.jpg" width="320" /></a><br /><br /><br /></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEir4CiTMcbUQHWn8KePZio1QvfrkVyYlcDtFuKujj712Z4jtUFUPCzKi-9c0fmb0Qy0m1NoCpeoKnd_aXWuhQihh9JY04NL5E4zaLzTEg_9962d3ScqOGxsrlnFhQKZnhE9ic8wCbQDsudc/s1600/riaperta+sede+AGL+Milano+Via+Bramante+12+%25282%2529.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEir4CiTMcbUQHWn8KePZio1QvfrkVyYlcDtFuKujj712Z4jtUFUPCzKi-9c0fmb0Qy0m1NoCpeoKnd_aXWuhQihh9JY04NL5E4zaLzTEg_9962d3ScqOGxsrlnFhQKZnhE9ic8wCbQDsudc/s320/riaperta+sede+AGL+Milano+Via+Bramante+12+%25282%2529.jpg" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJ79vo9n4uDX8SIp8DHz9HKjh05izgCYkhgeczphaOm7GX2GUpZUUifQQpIrW609yPS-Z0ubGhr7KEbcjMegJ6kYFu6q9bfoBbSzgSYMdBkUUo7vsO3ckIB3c8j67vz4sgdD6mLeAAlG8_/s1600/riaperta+sede+AGL+Milano+Via+Bramante+12+%25281%2529.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1200" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJ79vo9n4uDX8SIp8DHz9HKjh05izgCYkhgeczphaOm7GX2GUpZUUifQQpIrW609yPS-Z0ubGhr7KEbcjMegJ6kYFu6q9bfoBbSzgSYMdBkUUo7vsO3ckIB3c8j67vz4sgdD6mLeAAlG8_/s320/riaperta+sede+AGL+Milano+Via+Bramante+12+%25281%2529.jpg" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dw_uAxzbun0I5N6KFWRzZmFJ5rMRdYjtq_1HJHSV0WnZPy-HXxu7YUPeh2rLlutec3f6JOpCcJvoyU5XwHOGQ' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dywtQ6LhjEIsMxTGMBUcA1J_0ECzN3hu7vw9D9YaO7CA3Io6od3eYevDtCS8kR2O1bbTiKxDjZq4TfZxHkPGQ' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dxs--4IHAbHLTjgp4NogS4Pwr2tebcytjijM-QK919s9_bkzA6Zfpt54hHtj-cbPkB0pDl0LecOCbJEjw0eVw' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div><br />AGL LOMBARDIAhttp://www.blogger.com/profile/14715851406785844593noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8189005906527393184.post-58129592821122381712021-06-02T15:49:00.002-07:002021-06-02T15:49:25.428-07:00ANCORA RIFLESSI SUI MEDIA DELLO SCIOPERO AGL CONTRO SAMSIC ITALIA SPA (APPALTI INDITEX ) E DELLA PROTESTA A MILANO DAVANTI A ZARA: ARTICOLO APPARSO SU “AL-AHRAM” OGGI 2 GIUGNO<p>
</p><p style="margin-bottom: 0cm;">ANCORA RIFLESSI SUI MEDIA DELLO
SCIOPERO AGL CONTRO SAMSIC ITALIA SPA (APPALTI INDITEX ) E DELLA
PROTESTA A MILANO DAVANTI A ZARA:</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;">ARTICOLO APPARSO SU “AL-AHRAM” OGGI
2 GIUGNO:</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;">“Sciopero dei Lavoratori Egiziani a
Milano”, “L'era della schiavitù è di nuovo alle porte”,
“Muhammad Suleiman svela i fatti sullo sfruttamento dei Lavoratori
Egiziani in Italia”. E' solo l'inizio. D'ora in poi Samsic Italia
Spa e Inditex saranno oggetto delle inchieste giornalistiche della
stampa araba. Ci domandiamo: quale sarà il riflesso nell'opinione
pubblica araba e nella ricca clientela araba attuale e potenziale, in
Italia e all'Estero, di Inditex, Zara , Bershka, Stradivarius,Oysho,
Pull and Bear di queste notizie, di questi servizi che stanno
espandendosi a macchia d'olio? Quali saranno i danni economici
conseguenti che dovrà sopportare questo Gruppo? Non sarebbe più
semplice, per le Aziende interessate, cambiare subito rotta,
rispettare i Lavoratori e non dar più retta alle teorie e pratiche
strampalate di alcuni “dirigenti” e “responsabili” che come
si muovono provocano solo disastri?
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><br />
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><u><a href="https://ahramasr.com/إضراب-العمالة-المصريةعن-العمل-بميلان/">https://ahramasr.com/%d8%a5%d8%b6%d8%b1%d8%a7%d8%a8-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d8%a7%d9%84%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%b5%d8%b1%d9%8a%d8%a9%d8%b9%d9%86-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84-%d8%a8%d9%85%d9%8a%d9%84%d8%a7%d9%86/</a></u></span></span>
</p>
AGL LOMBARDIAhttp://www.blogger.com/profile/14715851406785844593noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8189005906527393184.post-52023589718988139322021-05-30T04:49:00.001-07:002021-05-30T04:49:10.263-07:00L'AMPIO SERVIZIO DELL'AGENZIA INTERNAZIONALE ARABA ASIAA NEWS SUL SIT IN AGL DAVANTI A ZARA MILANO 27.5.2021<p> DI SEGUITO IL LINK:<a href="https://www.asiaa-press.com/2021/05/28/%d9%88%d9%85%d8%a7%d8%b2%d8%a7%d9%84-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%ba%d9%84%d8%a7%d9%84-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d8%a7%d9%84%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%b5%d8%b1%d9%8a%d8%a9-%d8%a8%d8%a8%d8%a5%d9%8a%d8%b7/" target="_blank">L'AMPIO SERVIZIO DELL'AGENZIA INTERNAZIONALE ARABA ASIAA NEWS SUL SIT IN AGL DAVANTI A ZARA MILANO 27.5.2021</a></p><p><a href="https://www.asiaa-press.com/2021/05/28/%d9%88%d9%85%d8%a7%d8%b2%d8%a7%d9%84-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%ba%d9%84%d8%a7%d9%84-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d8%a7%d9%84%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%b5%d8%b1%d9%8a%d8%a9-%d8%a8%d8%a8%d8%a5%d9%8a%d8%b7/">https://www.asiaa-press.com/2021/05/28/%d9%88%d9%85%d8%a7%d8%b2%d8%a7%d9%84-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%ba%d9%84%d8%a7%d9%84-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d8%a7%d9%84%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%b5%d8%b1%d9%8a%d8%a9-%d8%a8%d8%a8%d8%a5%d9%8a%d8%b7/</a></p><p><br /></p>AGL LOMBARDIAhttp://www.blogger.com/profile/14715851406785844593noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8189005906527393184.post-43163314495117276342021-05-30T04:48:00.000-07:002021-05-30T04:48:05.329-07:00LE FOTO DEGLI INTERVENTI AL SIT-IN DEL 27.5.2021 DAVANTI A ZARA MILANO DEI DIRIGENTI AGL AMIRA ABDEL ALI E ROBERTO FASCIANI <p> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRFQo-9DhUQC3MErnREBKBNQdZjoz_jFuP1PR96f8K32reV6aQXWGWP3_UvqcrCspXi2Ztpob62DUe7fRCDq6mzqTkCh1nqiKYqXKhhdKemfvz_UaS7WrKVYTFgPPpDzUTsByWye12BNxf/s2048/index1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="2048" data-original-width="970" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRFQo-9DhUQC3MErnREBKBNQdZjoz_jFuP1PR96f8K32reV6aQXWGWP3_UvqcrCspXi2Ztpob62DUe7fRCDq6mzqTkCh1nqiKYqXKhhdKemfvz_UaS7WrKVYTFgPPpDzUTsByWye12BNxf/s320/index1.jpg" /></a></p><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifMaoNwWXHFV0lurm_K0wM7AlBtG8HLfNe27mTo1AnRdXC0hpCB4uaL81p3BRxNnz7muOq_UcalMdIFYkVcuZAK5bairS0_9yZZq3hY1ss9AetqaP8_IfWbBZhYbL5nxQtkAKEfI2xdHPo/s1234/index2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1234" data-original-width="1080" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifMaoNwWXHFV0lurm_K0wM7AlBtG8HLfNe27mTo1AnRdXC0hpCB4uaL81p3BRxNnz7muOq_UcalMdIFYkVcuZAK5bairS0_9yZZq3hY1ss9AetqaP8_IfWbBZhYbL5nxQtkAKEfI2xdHPo/s320/index2.jpg" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAjKCTLzt8CTJRgG_BYsvuVn0EWzUQi-n35ivBF31Ktlpj1EqkR4FPU1UZX86MxcbldUSYlHEiLeeP6dyBHaKsA0GMVUDEZ36lnAJwGyC5T46QBPgBdlNPQTC3zxh_aPYrKmvponTDdVsk/s1422/index3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1422" data-original-width="910" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAjKCTLzt8CTJRgG_BYsvuVn0EWzUQi-n35ivBF31Ktlpj1EqkR4FPU1UZX86MxcbldUSYlHEiLeeP6dyBHaKsA0GMVUDEZ36lnAJwGyC5T46QBPgBdlNPQTC3zxh_aPYrKmvponTDdVsk/s320/index3.jpg" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijZO7b0j8RnPCiMEFOcdfOmxtAwSLVYJXZfEARjvw5vhiW-cxUnffGLE6HgS7-Y5adr51hyphenhyphenTmlmMB_ee9-DfjDlCg24lV0cdaeheRittx6ZjajvRtTHzJ1PWwx3uKyRVgaSqqmRPqK8Paw/s1147/index4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1147" data-original-width="1080" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijZO7b0j8RnPCiMEFOcdfOmxtAwSLVYJXZfEARjvw5vhiW-cxUnffGLE6HgS7-Y5adr51hyphenhyphenTmlmMB_ee9-DfjDlCg24lV0cdaeheRittx6ZjajvRtTHzJ1PWwx3uKyRVgaSqqmRPqK8Paw/s320/index4.jpg" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6YSIiWod3Bvl_jLkLduGUMsspBR_1MLy-XaHOxvOV5pOySvVL8Y7TeGQ0pqjGEVAmE-9IJJRXzdBrc3PG-jO8AYiG7Ywsu8bxGSSQKwY5svV0Qor3ngoa797PgtI9hvXVv6WhYeokR54R/s1420/index5.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1420" data-original-width="1080" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6YSIiWod3Bvl_jLkLduGUMsspBR_1MLy-XaHOxvOV5pOySvVL8Y7TeGQ0pqjGEVAmE-9IJJRXzdBrc3PG-jO8AYiG7Ywsu8bxGSSQKwY5svV0Qor3ngoa797PgtI9hvXVv6WhYeokR54R/s320/index5.jpg" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUkaISksWg-Qewzf8eW_X4iignfOni_zX5ze0huP3eugbN0GsS4wuR27vgFicrkYb9ch2HWi8V-IluyAqWOBGS0EspPFggmzD8Y5VQLM8u4jigDb8oPF1aRfZsbyRXttZkjPgRcqgWsYNU/s1486/index6.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1486" data-original-width="1080" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUkaISksWg-Qewzf8eW_X4iignfOni_zX5ze0huP3eugbN0GsS4wuR27vgFicrkYb9ch2HWi8V-IluyAqWOBGS0EspPFggmzD8Y5VQLM8u4jigDb8oPF1aRfZsbyRXttZkjPgRcqgWsYNU/s320/index6.jpg" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEil6zAhtqVtQ4QcepnQMyG5VJQhYX-JIvEGMVPENpDcwiv9aNbpisCEHKwcR4TBPAiERe1bd84Hu5ttiXFJG_H-rwgcGsWJGkbWQxWG4n7CckCAUYY93VS5Anf7HWu4rP42KMy3E4akBjn_/s1311/index7.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1311" data-original-width="1080" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEil6zAhtqVtQ4QcepnQMyG5VJQhYX-JIvEGMVPENpDcwiv9aNbpisCEHKwcR4TBPAiERe1bd84Hu5ttiXFJG_H-rwgcGsWJGkbWQxWG4n7CckCAUYY93VS5Anf7HWu4rP42KMy3E4akBjn_/s320/index7.jpg" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguJjhOQejrm8E09y3l8LMlUz_4Y7aZKsN-78b_P0lkJfLhcxUe02pN2lTV_4gmvrgxFaLigSj6Z2KPsLLG7FG6rVkAqxfTTIXAIUuyoHRYmwFPCZqwmwh3wvmcyWp4A-4EPTCvLnFpun6A/s2048/index8.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2048" data-original-width="970" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguJjhOQejrm8E09y3l8LMlUz_4Y7aZKsN-78b_P0lkJfLhcxUe02pN2lTV_4gmvrgxFaLigSj6Z2KPsLLG7FG6rVkAqxfTTIXAIUuyoHRYmwFPCZqwmwh3wvmcyWp4A-4EPTCvLnFpun6A/s320/index8.jpg" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEheWUNuJQzq8waQ56u8SCWm9Ka_ROXuIpondEXVkMkQy02oNNp85kr47pLCZFCVfmBbeNPpUDI5XmBa7tns32MRM_0Pue3Rdr1PB3tnLihIuUV9AvvnkHAhNjYoLcxQB_LeovFxn4ex17Ja/s1176/index9.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1176" data-original-width="1080" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEheWUNuJQzq8waQ56u8SCWm9Ka_ROXuIpondEXVkMkQy02oNNp85kr47pLCZFCVfmBbeNPpUDI5XmBa7tns32MRM_0Pue3Rdr1PB3tnLihIuUV9AvvnkHAhNjYoLcxQB_LeovFxn4ex17Ja/s320/index9.jpg" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjO1E80RjqumqC_qy4ZPNektK7NkeiE26b9GbS-gynmSXHku56jefOxG9yGjizrqQlbGFtpHIYltdBn_CTDIhSYFo1THjlIkoJv5EIDnQ70XCZxrjGsdtVnQx5LQ1-qBbY3TYQNJJj6s3f3/s1464/index10.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1464" data-original-width="1080" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjO1E80RjqumqC_qy4ZPNektK7NkeiE26b9GbS-gynmSXHku56jefOxG9yGjizrqQlbGFtpHIYltdBn_CTDIhSYFo1THjlIkoJv5EIDnQ70XCZxrjGsdtVnQx5LQ1-qBbY3TYQNJJj6s3f3/s320/index10.jpg" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWZm1-pIalwByCw0ldWuLzEezOtZ6zF3ISmwJRyoT_LFdBpW_IUcI_vMuLvA8yubJ4JDmKz9fNtnLZehCfsvoDFKWNQtFzEk-83RI0ShyphenhyphenlmDM9Xx_id6y6Ix99rSmahaAJuwi_KZPN2Q_W/s1429/index11.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1429" data-original-width="1073" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWZm1-pIalwByCw0ldWuLzEezOtZ6zF3ISmwJRyoT_LFdBpW_IUcI_vMuLvA8yubJ4JDmKz9fNtnLZehCfsvoDFKWNQtFzEk-83RI0ShyphenhyphenlmDM9Xx_id6y6Ix99rSmahaAJuwi_KZPN2Q_W/s320/index11.jpg" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYApkyan2ky1MNuJ5nMzmkZOK4I7kLUYi7SLHanw0PrA28rieayK3r6hILVRxH71cgBh_m9uUTRQPOL4tM0PHEKP3hw9vUMKOskIDoHuDWhJc33kmwlORJcMQS30kH1LHYoZbMCbxP9XYG/s1460/index12.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1460" data-original-width="1080" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYApkyan2ky1MNuJ5nMzmkZOK4I7kLUYi7SLHanw0PrA28rieayK3r6hILVRxH71cgBh_m9uUTRQPOL4tM0PHEKP3hw9vUMKOskIDoHuDWhJc33kmwlORJcMQS30kH1LHYoZbMCbxP9XYG/s320/index12.jpg" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_MHYrzWF2mhR-7nv58E2z_eGK8MiI4b_hAc2Njf4XXInw2hCJ_ktzSXgl0-7GxvqJM4vh8E5mx68b6x1M1SEdOyGoQNjDwufUbmbksXHwm2wGPRcUsrvMPSNtkCKkrr5QVwY_aWauHk9Y/s1453/index13.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1453" data-original-width="1080" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_MHYrzWF2mhR-7nv58E2z_eGK8MiI4b_hAc2Njf4XXInw2hCJ_ktzSXgl0-7GxvqJM4vh8E5mx68b6x1M1SEdOyGoQNjDwufUbmbksXHwm2wGPRcUsrvMPSNtkCKkrr5QVwY_aWauHk9Y/s320/index13.jpg" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzOzhX2W3jULa8Me7ptNBNEqC2con4DmOjC6hBsCo_wkjlB8cfWv-7dddN2iOpM9JOci3sDUKa3VvrSgX9uC3VfVuvlvnci5HmaayYd8Y_hs_IuOmAUUWB4DPzDIX_TwaNGRSWA0Ew1Fig/s2048/index.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2048" data-original-width="970" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzOzhX2W3jULa8Me7ptNBNEqC2con4DmOjC6hBsCo_wkjlB8cfWv-7dddN2iOpM9JOci3sDUKa3VvrSgX9uC3VfVuvlvnci5HmaayYd8Y_hs_IuOmAUUWB4DPzDIX_TwaNGRSWA0Ew1Fig/s320/index.jpg" /></a></div>AGL LOMBARDIAhttp://www.blogger.com/profile/14715851406785844593noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8189005906527393184.post-55075535391209270962021-05-30T04:46:00.002-07:002021-05-30T04:46:49.997-07:00LE FOTO DEL SIT IN DEL 27.5.2021 DAVANTI A ZARA, CORSO VITTORIO EMANUELE II 11-13, MILANO <p> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSCPe-oMzyJHRn0YPe2kHOM2PM23kBUQgiTAqgOPmur3J6L7Pmzml9RVzTl0Osy9yB2nE7W2Qz7uttEpPyWTuvlrWqSJGtuSVefPSk76v6sgRDErV7jGuttT-rcdh_Fxs6fIC3EaU-gIXV/s1600/index1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSCPe-oMzyJHRn0YPe2kHOM2PM23kBUQgiTAqgOPmur3J6L7Pmzml9RVzTl0Osy9yB2nE7W2Qz7uttEpPyWTuvlrWqSJGtuSVefPSk76v6sgRDErV7jGuttT-rcdh_Fxs6fIC3EaU-gIXV/s320/index1.jpg" width="320" /></a></p><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi38kiI6acVUlgz0CpRwOIbTYxvFJfl039GfGA3gQFySs8nMaHQlQgQAQfvrppTz4yAd67gsH4GG4eUitQK7mrM-TLMReB5vGMU6GrHIylI3AGYokx7IFd-YnToH4L-FwVLw1Eu0nVqa9dM/s1600/index2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi38kiI6acVUlgz0CpRwOIbTYxvFJfl039GfGA3gQFySs8nMaHQlQgQAQfvrppTz4yAd67gsH4GG4eUitQK7mrM-TLMReB5vGMU6GrHIylI3AGYokx7IFd-YnToH4L-FwVLw1Eu0nVqa9dM/s320/index2.jpg" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWo-XViPUmR6p-lHH6GLkHwQ7Jz9rOELqwU28ZmgyUSwTuFHbfyW41DGqMIYG5mgkdSbLh1zqqp4zJiBo8YTI2mymchzaToyoS_57Q9pnkojrYQl1d4Ipb89RferyVVOWAMX6O8wPtyoZJ/s1600/index3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWo-XViPUmR6p-lHH6GLkHwQ7Jz9rOELqwU28ZmgyUSwTuFHbfyW41DGqMIYG5mgkdSbLh1zqqp4zJiBo8YTI2mymchzaToyoS_57Q9pnkojrYQl1d4Ipb89RferyVVOWAMX6O8wPtyoZJ/s320/index3.jpg" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiNo37ck-90YaiholEcQ6V1i6RabuWXjOn8vlPPFXlO-eZczbQDBhBewW05VzwphjL_lvdiaNLQvoQHBaKD1suyhRbuNHwnnkCaJj3kT_6YY8gMgl_jLmWOzPHL5NLT3fPRZZ_qxOIdrmf/s1600/index4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiNo37ck-90YaiholEcQ6V1i6RabuWXjOn8vlPPFXlO-eZczbQDBhBewW05VzwphjL_lvdiaNLQvoQHBaKD1suyhRbuNHwnnkCaJj3kT_6YY8gMgl_jLmWOzPHL5NLT3fPRZZ_qxOIdrmf/s320/index4.jpg" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgR2dFjWeBbboSQ_1409J_AtivWGfK3b4aXhkyHf-nln-kFAIqT-h7nJLoczRxfHbOWwcmzrLUjURTYBlygpVxbFcPE51SeR_uWOvsbH_1HYH54GRzDMN5fiOL_7S3Thl0KdClDhfTKUSB2/s1600/index5.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgR2dFjWeBbboSQ_1409J_AtivWGfK3b4aXhkyHf-nln-kFAIqT-h7nJLoczRxfHbOWwcmzrLUjURTYBlygpVxbFcPE51SeR_uWOvsbH_1HYH54GRzDMN5fiOL_7S3Thl0KdClDhfTKUSB2/s320/index5.jpg" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_J1TztcNKNe52p-mzn_YBXDnpNm3eYBb1ujEVq9Q_iIs0_1N5hk2-sep9dBV-H9f4gMkPpRo48E4qWex_eRksD2CCyYpEZjs4-dTI9qnOetQ7nxd6nZ0hDjiPfd1kPXnuZg2Yv9Z_ULYH/s1600/index6.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_J1TztcNKNe52p-mzn_YBXDnpNm3eYBb1ujEVq9Q_iIs0_1N5hk2-sep9dBV-H9f4gMkPpRo48E4qWex_eRksD2CCyYpEZjs4-dTI9qnOetQ7nxd6nZ0hDjiPfd1kPXnuZg2Yv9Z_ULYH/s320/index6.jpg" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEje9JH5y8xO-SBZezMHcRWRCzvwGqoc2w9fuc6Epe42PbOKMgaCFZN_KHlQgV31t8IvfHsFlDCdds4Ybh9lhS-wuhWbb_LgK6D5AmOgU9dOv1ub0EX4BFcktjCLivZl_E7aNIgYn62YhR3T/s1600/index7.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEje9JH5y8xO-SBZezMHcRWRCzvwGqoc2w9fuc6Epe42PbOKMgaCFZN_KHlQgV31t8IvfHsFlDCdds4Ybh9lhS-wuhWbb_LgK6D5AmOgU9dOv1ub0EX4BFcktjCLivZl_E7aNIgYn62YhR3T/s320/index7.jpg" width="320" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHmHodAiMEES_WX91rR1f6fwpnlZ_cRS1XFt5_ZmPosZdejGj3E-xNAUOpVxRSwMxZvprjMmITtYEEM3gSF5yFzgwPcxy5zccj0Y9SCHCaFCqy-5nCYtk-MzRhhTGViZojIzWX7iZGSmEl/s1600/index.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHmHodAiMEES_WX91rR1f6fwpnlZ_cRS1XFt5_ZmPosZdejGj3E-xNAUOpVxRSwMxZvprjMmITtYEEM3gSF5yFzgwPcxy5zccj0Y9SCHCaFCqy-5nCYtk-MzRhhTGViZojIzWX7iZGSmEl/s320/index.jpg" width="320" /></a></div>AGL LOMBARDIAhttp://www.blogger.com/profile/14715851406785844593noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8189005906527393184.post-16914123315253963722021-05-30T04:45:00.001-07:002021-05-30T04:45:14.097-07:00 IL VIDEO DEL SIT IN DI STAMATTINA DAVANTI A ZARA, MILANO, CORSO VITTORIO EMANUELE <p> BUONGIORNO A TUTTI, DI SEGUITO VI
MANDERO' I DUE LINK FACEBOOK MEDIANTE I QUALI POTRETE VEDERE LA
REGISTRAZIONE DELLA DIRETTA FACEBOOK DI STAMATTINA, 27.5.2021,
RELATIVA AL SIT IN ORGANIZZATO DALLA AGL A MILANO, CORSO VITTORIO
EMANUELE, DAVANTI AL NEGOZIO ZARA. DETTO SIT IN E' STATO ORGANIZZATO
NELL'AMBITO DELLO SCIOPERO DI 8 ORE DEI LAVORATORI DELLA REGIONE
LOMBARDIA DI SAMSIC ITALIA SPA (MULTINAZIONALE FRANCESE)CHE GESTISCE
UN APPALTO INDITEX (MULTINAZIONALE SPAGNOLA). BUONA VISIONE.</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;">ROBERTO FASCIANI AGL (DURATA CIRCA 2
ORE).AUTORE DEL SERVIZIO:MOHAMED BAKR.</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><br />
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><u><a href="https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=2986768101603353&id=100008105775890&sfnsn=scwspwa">https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=2986768101603353&id=100008105775890&sfnsn=scwspwa</a></u></span></span></p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><br />
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><u><a href="https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=2986832381596925&id=100008105775890&sfnsn=scwspwa">https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=2986832381596925&id=100008105775890&sfnsn=scwspwa</a></u></span></span></p>AGL LOMBARDIAhttp://www.blogger.com/profile/14715851406785844593noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8189005906527393184.post-23404566855388490532021-05-16T05:54:00.001-07:002021-05-16T05:54:16.944-07:0026-27 MAGGIO 2021 SCIOPERO 8 ORE LAVORATORI SAMSIC ITALIA SPA REGIONE LOMBARDIA CON SIT-IN DAVANTI A ZARA MILANO C.SO VITTORIO EMANUELE<p> <b style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif;">AGL LOMBARDIA</b></p><p style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><b>Milano, 14 MAGGIO 2021</b></span></p><p style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><b>PROCLAMAZIONE SCIOPERO DEI LAVORATORI DI SAMSIC ITALIA SPA REGIONE LOMBARDIA</b></span></p><p style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><b>8 ORE</b></span></p><p style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><b>DALLE 22,00 DI MERCOLEDI' 26 MAGGIO 2021</b></span></p><p style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><b>ALLE 6,00 DI GIOVEDI' 27 MAGGIO 2021</b></span></p><p style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><b>CON SIT-IN GIOVEDI' 27 MAGGIO 2021</b></span></p><p style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><b>DALLE 10,00 ALLE 13,00</b></span></p><p style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><b>DAVANTI AL NEGOZIO “ZARA” DI MILANO,</b></span></p><p style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><b>Corso Vittorio Emanuele II 11-13 (nel rispetto delle norme COVID-19)</b></span></p><p style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><b>A seguito della risposta provocatoria e irresponsabile pervenuta dall'Azienda con lettera datata 13.5.2021, sorda e indisponibile a qualsiasi richiesta contenuta nella comunicazione AGL LOMBARDIA di stato di agitazione del 12.5.2021 (cui si rimanda), l'AGL Lombardia si trova costretta a proclamare il primo di una serie di scioperi e di altre iniziative di lotta finalizzate al cambiamento della situazione denunciata, insostenibile per i Lavoratori della SAMSIC ITALIA SPA della Lombardia.</b></span></p><p style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><p style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><b>Lo sciopero riguarderà le seguenti sedi in cui operano i suddetti Lavoratori:</b></span></p><p style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0cm;"><br /></p><blockquote style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="font-size: medium;"><b>Zara, Via Torino n°2, Milano<br /><br />-Bershka, Corso Vittorio Emanuele, Milano<br /><br />-Zara, Corso Buenos Aires 54, Milano<br /><br />-Stradivarius, via Lazzaro Palazzi 2, corso Buenos Aires, Milano<br /><br />-uffici Inditex, Largo Corsia dei Servi 3, San Babila, Milano<br /><br />-Zara, Corso Vittorio Emanuele n°11, Milano<br /><br />-Zara, Corso Camillo Benso di Cavour 13, Pavia<br /><br />-Zara, Via Giuseppe Eugenio Luraghi 11, Arese<br /><br />-Zara, Via Vittorio Veneto 9, Varese-</b></span></blockquote><blockquote style="background-color: white; break-before: page; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="font-size: medium;"><b>-Stradivarius via torino,44, Milano-</b></span></blockquote><blockquote style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="font-size: medium;"><b>-Oysho via torino,2 Milano</b></span></blockquote><blockquote style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="font-size: medium;"><b>-Zara home - Oysho corso venezia,1 Milano</b></span></blockquote><blockquote style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="font-size: medium;"><b>-Pull and Bear, Cso vittorio emanuele,24 Milano</b></span></blockquote><blockquote style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="font-size: medium;"><b>I Lavoratori e l'AGL Lombardia che li organizza non si fermeranno né tanto meno si faranno intimorire dalle intimidazioni più o meno velate di questi Signori.</b></span></blockquote><blockquote style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px;"><br /><br /></blockquote><blockquote style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px;"><span style="font-size: medium;"><b>AGL LOMBARDIA</b></span></blockquote>AGL LOMBARDIAhttp://www.blogger.com/profile/14715851406785844593noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8189005906527393184.post-5542907980422597852021-05-12T08:51:00.002-07:002021-05-12T08:51:49.613-07:00 AGL PROCLAMA STATO DI AGITAZIONE LAVORATORI SAMSIC ITALIA SPA REGIONE LOMBARDIA<p> <b>AGL LOMBARDIA</b></p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><br />
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><br />
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;">
<b>Milano, 12 MAGGIO 2021</b></p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><br />
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><br />
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><b>PROCLAMAZIONE DELLO
STATO DI AGITAZIONE DEI</b></p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><b>LAVORATORI DI SAMSIC
ITALIA SPA REGIONE LOMBARDIA </b>
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><br />
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><b>Dopo mesi di inutili
tentativi di addivenire, tramite il dialogo con l'Azienda, ad una
risoluzione pacifica dei gravi problemi creati ai Lavoratori da
iniziative aziendali vessatorie e persecutorie, ci vediamo costretti
a proclamare lo</b></p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><br />
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"> <b>STATO DI AGITAZIONE
DEI LAVORATORI DI SAMSIC ITALIA SPA</b></p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"> <b>regione Lombardia </b>
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;">
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><br />
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><b>La società SAMSIC
ITALIA S.p.A., con sede legale in Via Principe Amedeo n. 11 a Torino,
appartiene al settore degli appalti dei Servizi di pulizia e servizi
integrati / multiservizi, con dipendenti dislocati nelle regioni del
Piemonte, Lombardia, Liguria, Veneto, Emilia-Romagna, Lazio, Abruzzo,
Campania, Basilicata e Puglia </b>
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><br />
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><br />
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;"><br />
</p>
<blockquote><b>Samsic Italia Spa, ha acquisito appalti
per servizi di pulizia in negozi della Lombardia dal maggio 2020.</b></blockquote>
<blockquote><b>Negozi lombardi in cui SAMSIC SPA opera:</b></blockquote>
<blockquote><b>-Zara, Via Torino n°2, Milano<br /><br />-Bershka,
Corso Vittorio Emanuele, Milano<br /><br />-Zara, Corso Buenos Aires 54,
Milano<br /><br />-Stradivarius, via Lazzaro Palazzi 2, corso Buenos
Aires, Milano<br /><br />-uffici Inditex, Largo Corsia dei Servi 3, San
Babila, Milano <br /><br />-Zara, Corso Vittorio Emanuele n°11,
Milano<br /><br />-Zara, Corso Camillo Benso di Cavour 13, Pavia<br /><br />-Zara,
Via Giuseppe Eugenio Luraghi 11, Arese<br /><br />-Zara, Via Vittorio
Veneto 9, Varese</b></blockquote>
<blockquote style="page-break-before: always;"><b>I primi
due mesi sotto la loro gestione sono stati regolari, successivamente
i dirigenti hanno iniziato ad aggiungere mansioni agli operai non
inerenti alle loro competenze.</b></blockquote>
<blockquote><b>Nei precedenti 20 anni gli operai addetti
alle pulizie nelle sedi dei negozi interessati si occupavano solo ed
esclusivamente delle pulizie. Da SAMSIC ITALIA SPA è stato
richiesto che nei loro turni lavorativi fosse inclusa anche la
mansione di carico/scarico. Mansione di cui si occupavano delle
squadre specifiche che sono state escluse per i tagli al personale.
</b>
</blockquote>
<blockquote><b>Oltretutto molti lavoratori hanno
patologie incompatibili con tale ulteriore attività.</b></blockquote>
<blockquote><b>Sembra che l'Azienda abbia adempiuto in
modo alquanto sommario al proprio dovere di sorveglianza sanitaria.</b></blockquote>
<blockquote><b>I turni di pulizie (somma ore lavoro
impiegate in singoli appalti tramite l'utilizzo di più lavoratori)
sono sempre stati di 12 ore e ora sono stati ridotti a 6/8 ore con la
pretesa di fare il doppio del lavoro. Si chiama sfruttamento.</b></blockquote>
<blockquote><b>All’interno del complesso sono presenti
cinque ditte di appalti e l’unica ad aver creato problemi è stata
la Samsic Italia Spa.</b></blockquote>
<blockquote><b>Gli operai sono sottoposti ogni giorno a
una situazione di mobbing, stress, pressioni e minacce, giornalmente
vengono “creati” problemi inesistenti e situazioni di pressione
fisica e psicologica, in modo da portare i lavoratori allo stremo e
alle dimissioni volontarie. </b>
</blockquote>
<blockquote><b>Allo scopo sono stati reclutati
personaggi , formalmente dipendenti dell'Azienda, che ogni giorno
svolgono metodicamente una attività finalizzata a imbastire una
infinità di procedimenti disciplinari (unica possibilità per far
fuori dipendenti in costanza del blocco dei licenziamenti per
giustificato motivo oggettivo)</b></blockquote>
<blockquote><b>Per fare un esempio della poca
correttezza e professionalità della ditta in questione:</b></blockquote>
<blockquote><b>nei confronti di alcuni operai “nel
mirino”: richiesta da parte dei lavoratori di ferie diversi mesi
prima con dapprima conferma e firma della richiesta da parte dei
titolari, seguita dall’acquisto di biglietto aereo e comunicazione
alle rispettive famiglie . Successivamente, cancellazione delle ferie
con meno di una settimana di preavviso senza valida motivazione col
risultato della perdita del biglietto aereo e danni morali
all’operaio e alla famiglia. </b>
</blockquote>
<blockquote><b>Ovviamente da tempo la SAMSIC ITALIA SPA
tenta di abbassare l'orario settimanale dei lavoratori, di assegnare
orari impossibili, di trasferire a centinaia di Km di distanza
lavoratori pur essendovi carenza di personale in zone più vicine.</b></blockquote>
<blockquote><b>Da ultimo un' ulteriore grave situazione.
Accortasi della recente carenza di personale , la SAMSIC ITALIA SPA
si è rivolta a terze imprese per ingaggiare, per il lavoro notturno,
squadre di lavoratori per lo più provenienti dall'Africa
Subsahariana, le quali, dopo aver effettuato durante il giorno, in
bicicletta, l'attività di “ Riders” ( consegna di pasti a
domicilio) si trasferiscono in alcuni dei relativi negozi di cui
sopra e, sfiancati dalla giornata di pesante lavoro per le strade,
hanno bisogno di dormire per recuperare le forze e lo fanno proprio
nei citati negozi con evidente violazione delle norme di legge.</b></blockquote>
<blockquote><b>Gli stessi lavoratori della SAMSIC Italia
Spa hanno segnalato tale vicenda ai propri responsabili anche perchè
di fatto tale soluzione non procura un effettivo aiuto ai lavoratori
preesistenti oltre a costituire un serio problema igienico-sanitario
in tempi di pandemia.</b></blockquote>
<blockquote><b>ORA BASTA!</b></blockquote>
<blockquote><b>I Lavoratori di SAMSIC ITALIA SPA sono
stanchi e sono pronti a scioperare e a bloccare l'attività dei
negozi in cui operano se l'Azienda non correggerà IMMEDIATAMENTE
tali comportamenti .</b></blockquote>
<blockquote><b>Il tempo è finito. Ci appelliamo alla
committenza, probabilmente inconsapevole di tale scempio del diritto
che si sta compiendo, per fermare la mano di questi dilettanti allo
sbaraglio.</b></blockquote>
<blockquote><b>Se a breve non ci saranno novità
partiranno scioperi e blocco dell'attività commerciale dei negozi
coinvolti.</b></blockquote>
<blockquote>
<b>AGL LOMBARDIA</b></blockquote>AGL LOMBARDIAhttp://www.blogger.com/profile/14715851406785844593noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8189005906527393184.post-23728760109030529212020-04-29T03:51:00.002-07:002020-04-29T03:51:14.243-07:00Avv. Andrea Ferrario: COVID19 E RESPONSABILITA' DATORIALE <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwaYV8Jm4KVE_vs0T_Ql-B3_CxupBEoiYl7_d61C-M-Kd2btoUlFdw5bysNkl-seyl6x0BD-ugS_OM7dF0ahGxpkGlWaEOlcrDV8ix-Wko80H4BmJO01JeBmpNerlf-2WxpwmxRFVJzVU/s1600/avv+andrea+ferrario.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="200" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwaYV8Jm4KVE_vs0T_Ql-B3_CxupBEoiYl7_d61C-M-Kd2btoUlFdw5bysNkl-seyl6x0BD-ugS_OM7dF0ahGxpkGlWaEOlcrDV8ix-Wko80H4BmJO01JeBmpNerlf-2WxpwmxRFVJzVU/s400/avv+andrea+ferrario.jpg" width="400" /></a></div>
Avv. Andrea Ferrario<br />
<br />
<div align="CENTER" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: xx-small;">studio
legale avvocato Andrea Ferrario</span></span></span></div>
<div align="CENTER" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 8pt;">via
Emilio Morosini n. 24 - 20135 Milano </span></span></span></div>
<div align="CENTER" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: xx-small;">tel
02 5454378 fax 025460549</span></span></span></div>
<div align="CENTER" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: xx-small;"><i>Socio
AGI - Avvocati Giuslavoristi Italiani</i></span></span></span></div>
<div align="CENTER" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: navy;"><span lang="zxx"><u><a href="http://www.giuslavoristi.it/" target="_blank"><span style="color: #1155cc;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: xx-small;"><i>www.giuslavoristi.it</i></span></span></span></a></u></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="page-title"></a><br />
</div>
<table border="0" cellpadding="2" cellspacing="0" style="width: 643px;">
<colgroup><col width="639"></col>
</colgroup><tbody>
<tr>
<td width="639">
<h1 class="western" style="border: none; margin-top: 0cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #00686f;"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;">La
“portata pervasiva” dell'obbligo di protezione dei lavoratori
alla prova del Covid-19</span></span></h1>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<h2 class="western" style="border: none; margin-bottom: 0.26cm; margin-top: 0.26cm; padding: 0cm;">
<span dir="LTR" id="Cornice1" style="background: #ffffff; border: none; float: left; height: 1.1cm; padding: 0cm; width: 8.99cm;">
<div style="border: none; line-height: 0.4cm; margin-bottom: 0.13cm; margin-top: 0.13cm; padding: 0cm;">
24 Aprile 2020 | <b>Andrea Ferrario</b><span style="color: #00686f;"><span style="font-weight: normal;">Responsabilità
del datore di lavoro</span></span></div>
</span>
<span dir="LTR" id="Cornice2" style="background: #ffffff; border: none; float: left; height: 0.27cm; padding: 0cm; width: 4.39cm;">
<div align="RIGHT" style="border-bottom: none; border-left: none; border-right: 1px solid #008080; border-top: none; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0.21cm; padding-top: 0cm; text-indent: 0.79cm;">
<a href="https://www.blogger.com/null" name="tw-tweet"></a>
<span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="https://www.blogger.com/null"><span style="color: #00686f;"><span style="font-size: xx-small;">-</span></span></a></span></span></div>
</span><br clear="LEFT" />
</h2>
<h2 class="western" style="border: none; margin-bottom: 0.26cm; margin-top: 0.26cm; padding: 0cm;">
</h2>
<h2 class="western" style="border: none; margin-bottom: 0.26cm; margin-top: 0.26cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #00686f;">SOMMARIO |</span></h2>
<div style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;">
<span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="http://ridare.it/articoli/focus/la-portata-pervasiva-dellobbligo-di-protezione-dei-lavoratori-alla-prova-del-covid-19#testo-1"><span style="color: #00686f;"><span style="text-decoration-line: none;"><b>Premessa </b></span></span></a></span></span><b>| </b><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="http://ridare.it/articoli/focus/la-portata-pervasiva-dellobbligo-di-protezione-dei-lavoratori-alla-prova-del-covid-19#testo-2"><span style="color: black;"><span style="text-decoration-line: none;"><b>La
disciplina di riferimento </b></span></span></a></span></span><b>| </b><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="http://ridare.it/articoli/focus/la-portata-pervasiva-dellobbligo-di-protezione-dei-lavoratori-alla-prova-del-covid-19#testo-3"><span style="color: black;"><span style="text-decoration-line: none;"><b>L'emergenza
epidemiologica e i nuovi possibili scenari </b></span></span></a></span></span><b>| </b><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="http://ridare.it/articoli/focus/la-portata-pervasiva-dellobbligo-di-protezione-dei-lavoratori-alla-prova-del-covid-19#testo-4"><span style="color: black;"><span style="text-decoration-line: none;"><b>La
prospettiva datoriale </b></span></span></a></span></span><b>| </b><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="http://ridare.it/articoli/focus/la-portata-pervasiva-dellobbligo-di-protezione-dei-lavoratori-alla-prova-del-covid-19#testo-5"><span style="color: black;"><span style="text-decoration-line: none;"><b>La
posizione del lavoratore </b></span></span></a></span></span><b>| </b><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="http://ridare.it/articoli/focus/la-portata-pervasiva-dellobbligo-di-protezione-dei-lavoratori-alla-prova-del-covid-19#testo-6"><span style="color: black;"><span style="text-decoration-line: none;"><b>Conclusioni </b></span></span></a></span></span><b>|</b></div>
<div dir="LTR" id="Sezione1">
<br /><br />
<br />
</div>
<div dir="LTR" id="Sezione2">
<div style="border: none; margin-bottom: 0.26cm; margin-top: 0.26cm; padding: 0cm;">
<span style="color: #00686f;"><b>Premessa</b></span></div>
<div style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;">La
recente emergenza sanitaria legata alla diffusione pandemica del
c.d. coronavirus sollecita, oltre al resto, un ampio spettro di
spunti problematici e operativi riguardanti il tema della sicurezza
dei lavoratori e dei connessi - stringenti - obblighi di prevenzione
del rischio biologico generalizzato incombenti sul datore di lavoro.
Più in particolare, i nodi critici e di discussione fin qui emersi
con maggiore ricorrenza attengono alle specifiche strategie formali
e pratiche da adottarsi a cura della figura datoriale. Ciò sia in
relazione al rafforzamento delle condotte prevenzionistiche e al
loro coordinamento con quelle già in atto, sia con riguardo
all'adozione di nuovi presidi di sicurezza e metodologie di lavoro
commisurati all'emergenza, con particolare riferimento allo
strumento già da tempo espressamente disciplinato nel nostro
ordinamento </span><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=6363170_34625954_1_L_______20170522000000000000081A0018S00/" target="_blank"><span style="color: #800096;">(artt.
18-23, l. 22 maggio 2017, n. 81</span></a></span></span><span style="font-family: Times New Roman, serif;">)
del c.d. </span><em><span style="font-family: Times New Roman, serif;">smartworking</span></em><span style="font-family: Times New Roman, serif;"> (su
tale ultimo punto, cfr., in particolare, L. Pazienza, “</span><em><span style="font-family: Times New Roman, serif;">Il
lavoro agile, c.d. smartworking, nel periodo di emergenza da
coronavirus: forme di tutela del lavoratore dipendente</span></em><span style="font-family: Times New Roman, serif;">”,
in questa Rivista, 25 marzo 2020). L'insidiosità dell'urgenza
epidemiologica e la eventualità che essa possa dilatarsi nel tempo,
schiudono tuttavia anche ulteriori interrogativi e piani di analisi.</span></div>
<div style="border: none; margin-bottom: 0cm; padding: 0cm;">
<span style="font-family: Times New Roman, serif;">La
sussistenza di un grave rischio biologico incombente in modo diffuso
e pressoché indifferenziato su qualunque organizzazione di lavoro,
renderà invero opportuno un attento scrutinio circa l'impatto di
questa nuova tipologia di rischio sul vigente sistema della colpa
datoriale e sul correlato sistema risarcitorio e di tutela del
lavoratore. In questa ottica l'attuale latitudine, già molto ampia,
degli obblighi datoriali di prevenzione e sicurezza e, per contro,
la necessità che un eventuale danno a carico del lavoratore non
venga comunque lasciato là dove è caduto, imporranno forse
soluzioni nuove o comunque ispirate a grande prudenza e equilibrio.
Con il duplice obiettivo di non amplificare in misura insostenibile
i doveri datoriali di protezione, la cui portata è stata
plasticamente definita “pervasiva” (</span><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><span style="color: #800096;"><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=8293549_0_1_SAU003D25M11Y2019N000030679SLL/" target="_blank">Cass. </a><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=8293549_0_1_SAU003D25M11Y2019N000030679SLL/" target="_blank">civ.,
sez. Lav., </a><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=8293549_0_1_SAU003D25M11Y2019N000030679SLL/" target="_blank">25
novembre 2019, n. 30679</a></span></span></span><span style="font-family: Times New Roman, serif;">)
e di assicurare nel contempo, e se del caso ampliare, l'effettività
degli strumenti di tutela a beneficio del lavoratore.</span></div>
</div>
<div style="margin-bottom: 0.26cm; margin-top: 0.26cm;">
<span style="color: #00686f;"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span style="font-size: 9pt;"><b>La
disciplina di riferimento</b></span></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">La
norma base in tema di sicurezza sul lavoro è, come noto, la
previsione di cui all'</span></span></span><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=166331_829651_1_CCX_____19420316000000000000262A2087S00/" target="_blank"><span style="color: #800096;"><span style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 9pt;">articolo
2087 c.c..</span></span></span></a></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"> La
disposizione, che riflette fondamentali principi costituzionali tra i
quali, in particolare, il diritto alla salute (art. 32) e la
necessità che l'iniziativa economica privata preservi la sicurezza,
la libertà e la dignità della persona umana (art. 41), con speciale
riguardo alla condizione del lavoro femminile e dei minori (art. 37),
ha una portata semantica e precettiva molto ampia. Essa esprime in
primo luogo un enunciato generale, che si articola poi in concreto
nell'ambito della complessa disciplina speciale antinfortunistica, di
cui rappresenta uno dei principali capisaldi il </span></span></span><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=3948618_20133334_1_DLT_____20080409000000000000081/" target="_blank"><span style="color: #800096;"><span style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 9pt;">d.
lgs. 9 aprile 2008, n. 81</span></span></span></a></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"> (Testo
Unico sulla tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di
lavoro). L'</span></span></span><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=166331_829651_1_CCX_____19420316000000000000262A2087S00/" target="_blank"><span style="color: #800096;"><span style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 9pt;">art.
2087 c.c.</span></span></span></a></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"> svolge
però, al tempo stesso, una fondamentale funzione di chiusura del
sistema di sicurezza e prevenzione, imponendo all'imprenditore il
rispetto, non soltanto delle misure espressamente imposte dal sistema
positivo, ma anche di quelle dettate dalle buone prassi,
dall'esperienza e dalla tecnica nonché dalla comune prudenza (v., </span></span></span><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-style: normal;">ex
multis</span></span></span></span></em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">, </span></span></span><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=8052132_0_1_SAU003D04M06Y2019N000015167SLL/" target="_blank"><span style="color: #800096;"><span style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 9pt;">Cass.
civ., 4 giugno 2019, n. 15167</span></span></span></a></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">).
E, ancora più in generale, di quelle che si rendono “necessarie”
in vista dei rischi potenziali o in atto nell'ambito dello specifico
contesto lavorativo. Con l'esplosione dell'emergenza
epidemiologica a questa disciplina si è quindi aggiunta una nutrita
serie di provvedimenti legislativi di vario rango finalizzati al suo
contrasto, contenenti anche svariate disposizioni prevenzionistiche,
completate poi da accordi collettivi tra le Parti Sociali. Questi
ultimi, pur dotati di diversa valenza e con l'efficacia propria del
relativo strumento, hanno ulteriormente corredato il dispositivo con
specifico riferimento alla sicurezza degli ambienti lavorativi.
Profilo questo peraltro già ampiamente disciplinato anche da
disposti normativi precedenti, benché in una prospettiva differente
(si veda, ad esempio, in tema di dispositivi di protezione
individuale, l'</span></span></span><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=3948618_20133358_1_DLT_____20080409000000000000081A0018S00/" target="_blank"><span style="color: #800096;"><span style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 9pt;">art.
18,</span></span></span></a></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"> comma</span></span></span><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=3948618_20133338_1_DLT_____20080409000000000000081A0001S00/" target="_blank"><span style="color: #800096;"><span style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 9pt;">1,
lett. d del citato d.lgs. 81/2008</span></span></span></a></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">).
Di particolare rilievo, tra i provvedimenti dell'esecutivo, i
successivi DPCM dell'8, </span></span></span><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=8415463_48019864_1_DL______20200302000000000000009/" target="_blank"><span style="color: #800096;"><span style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 9pt;">9</span></span></span></a></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">, </span></span></span><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><span style="color: #800096;"><span style="font-size: 9pt;"><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=8419980_48189559_1_DL______20200308000000000000011/" target="_blank">11 </a><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=8419980_48189559_1_DL______20200308000000000000011/" target="_blank">e
22 </a><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=8419980_48189559_1_DL______20200308000000000000011/" target="_blank">marzo
2020, i</a></span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"><u> </u></span></span></span><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=8419980_48189559_1_DL______20200308000000000000011/" target="_blank"><span style="color: #800096;"><span style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 9pt;">D.L.</span></span></span></a></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"> </span></span></span><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=8415463_48019864_1_DL______20200302000000000000009/" target="_blank"><span style="color: #800096;"><span style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 9pt;">n.
9</span></span></span></a></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"> del </span></span></span><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=8415463_48019864_1_DL______20200302000000000000009/" target="_blank"><span style="color: #800096;"><span style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 9pt;">23
febbraio 2020</span></span></span></a></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">, </span></span></span><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=8429476_48432097_1_DL______20200317000000000000018/" target="_blank"><span style="color: #800096;"><span style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 9pt;">n.
18</span></span></span></a></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"> del </span></span></span><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=8429476_48432097_1_DL______20200317000000000000018/" target="_blank"><span style="color: #800096;"><span style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 9pt;">17
febbraio 2020</span></span></span></a></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">, </span></span></span><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=8429476_48432097_1_DL______20200317000000000000018/" target="_blank"><span style="color: #800096;"><span style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 9pt;">n.
18</span></span></span></a></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"> del </span></span></span><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><span style="color: #800096;"><span style="font-size: 9pt;"><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=8429476_48432097_1_DL______20200317000000000000018/" target="_blank">17
mar</a><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=8429476_48432097_1_DL______20200317000000000000018/" target="_blank">zo
2020</a></span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">,
oltre ad ulteriori misure contingenti o di dettaglio emanate sia
dallo stesso governo centrale che dalle amministrazioni locali. In
ambito confederale merita invece una specifica menzione il Protocollo
del 14 marzo 2020 condiviso tra organizzazioni datoriali e sindacali
e inteso a regolare in concreto le “</span></span></span><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-style: normal;">misure
per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus
Covid-19 negli ambienti di lavoro</span></span></span></span></em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">”.
Tale ultimo documento, la cui cogenza è stata correttamente
revocata in dubbio (cfr. sul punto, P. Pascucci, “</span></span></span><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-style: normal;">Sistema
di prevenzioni aziendale, emergenza coronavirus ed effettività</span></span></span></span></em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">”,
in </span></span></span><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-style: normal;">Giustizia
Civile.com</span></span></span></span></em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">,
17 marzo 2020) appare peraltro di grande rilievo pratico,
rappresentando una sorta di ampio e assai dettagliato decalogo
operativo che, unitamente ad altri strumenti analoghi “generalisti”
elaborati nel corso dell'emergenza (tra i tanti, il
“Decalogo”del 24 febbraio 2020, curato dall'ISS e dal Ministero
della Salute) potrà forse utilmente affiancare le disposizioni
legislative e regolamentari, come autorevole - ancorché non
direttamente impegnativo - parametro esterno per l'individuazione di
un livello minimo e standardizzato di sicurezza dell'ambiente di
lavoro.</span></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0.26cm; margin-top: 0.26cm;">
<span style="color: #00686f;"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span style="font-size: 9pt;"><b>L'emergenza
epidemiologica e i nuovi possibili scenari</b></span></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">Come
si accennava dianzi, il dilagare dell'epidemia e la eventualità che
essa si converta, dopo la fase di picco, in un rischio biologico
generico con un </span></span></span><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-style: normal;">trend</span></span></span></span></em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"> ridimensionato
ma anche più duraturo, pone talune prime questioni incidenti sul
quadro complessivo dei doveri e della responsabilità dei datori di
lavoro. Ma solleva anche taluni e in parte inediti interrogativi
circa il possibile impatto concreto che la stessa emergenza avrà sul
sistema di garanzie a tutela dei lavoratori. Entrambe le tematiche
non possono all'evidenza, almeno in questa prima fase, che essere
abbozzate in un'ottica necessariamente ipotetica o teorica, di
prima lettura. Alla messa a punto di una più efficace e rigorosa
valutazione di impatto del fenomeno manca infatti per ora
l'imprescindibile complemento di quelle verifiche “sul campo”
alle quali assisteremo nei mesi a venire e che, con ogni probabilità,
daranno corpo al futuro dibattito scientifico e tecnico. Pur in
vista di questa doverosa premessa metodologica, veniamo dunque
al primo dei temi di riflessione in evidenza, afferente cioè
alla posizione datoriale.</span></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0.26cm; margin-top: 0.26cm;">
<span style="color: #00686f;"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span style="font-size: 9pt;"><b>La
prospettiva datoriale</b></span></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">Sotto
questo primo profilo è ragionevole attendersi che l'emergenza
epidemiologica e le sue verosimili sequele amplieranno in modo
tutt'altro che trascurabile il sistema dei doveri di sicurezza
incombenti sui datori di lavoro a tutela dei propri dipendenti. In
questa prospettiva vanno intanto annoverati gli obblighi meramente
formali (a tale riguardo sembra opportuno ricordare incidentalmente
che non sembra ad oggi definitivamente risolta la questione in ordine
alla sussistenza di un obbligo di aggiornamento del DVR </span></span></span><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=3948618_20133370_1_DLT_____20080409000000000000081A0029S00/" target="_blank"><em><span style="color: #800096;"><span style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-style: normal;">ex</span></span></span></span></em><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><span style="color: #800096;"><span style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 9pt;"> art.
29, comma 3,d.lgs.n. 81/2008</span></span></span></span></span></a><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">,
cfr. sul tema A. Rossi, </span></span></span><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-style: normal;">Al
lavoro in sicurezza ai tempi del Covid-19</span></span></span></span></em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">,
ne </span></span></span><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-style: normal;">ilgiuslavorista.it</span></span></span></span></em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">,
23 marzo 2020) ai quali si aggiungono quelli operativi di
comportamento attivo, adattamento e </span></span></span><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-style: normal;">compliance</span></span></span></span></em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"> con
i vari obblighi prevenzionistici posti dalla disciplina emergenziale
e non. Ma a prescindere dall'assolvimento di questi obblighi e in
considerazione della natura alquanto subdola e pervasiva di questo
particolare rischio biologico, bisogna soprattutto chiedersi in
presenza di quali condizioni il dovere datoriale di prevenzione possa
dirsi davvero - in questo mobile e del tutto inedito scenario -
compiutamente assolto e ragionevolmente pretensibile e fino che punto
e con quali implicazioni possa esser individuata una posizione di
effettiva responsabilità datoriale. Come si accennava in premessa,
anche talune recenti decisioni di legittimità hanno declinato
l'obbligo di prevenzione e sicurezza datoriale in termini di
particolare rigore ed ampiezza. Secondo la recente pronuncia della
Suprema Corte, (</span></span></span><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=8293549_0_1_SAU003D25M11Y2019N000030679SLL/" target="_blank"><span style="color: #800096;"><span style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 9pt;">Cass.
civ., n. 30679/2019</span></span></span></a></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"> cit.),
l'assetto della colpa andrebbe collocato “</span></span></span><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-style: normal;">all'interno
di un quadro di fondo secondo cui chi organizza e pone in essere
un'attività rischiosa, è tenuto a predisporre quanto necessario per
evitare pregiudizi a terzi</span></span></span></span></em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">”.
Da qui, tenuto anche conto che l'organizzazione lavorativa è
espressione di un “</span></span></span><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-style: normal;">interesse
proprio del datore di lavoro</span></span></span></span></em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">”,
la necessità che i presidi di sicurezza risalgano alla
“</span></span></span><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-style: normal;"><b>responsabilità
primaria datoriale</b></span></span></span></span></em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">”
e che dunque l'obbligo datoriale di protezione rivesta in questo
ambito una </span></span></span><strong><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-weight: normal;">“</span></span></span></span></strong><strong><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"><b>portata
pervasiva</b></span></span></span></strong><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">”.</span></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">Gli
estensori del </span></span></span><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-style: normal;">dictum</span></span></span></span></em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"> dianzi
menzionato e un'ancora più recente decisione di legittimità (</span></span></span><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=8397252_0_1_SAU003D11M02Y2020N000003282SLL/" target="_blank"><span style="color: #800096;"><span style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 9pt;">Casss.
civ., sez. lav., sent. 11 febbraio 2020, n. 3282</span></span></span></a></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">)
nel riconoscere all'</span></span></span><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=166331_829651_1_CCX_____19420316000000000000262A2087S00/" target="_blank"><span style="color: #800096;"><span style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 9pt;">art.
2087 c.c.</span></span></span></a></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"> una
fondamentale funzione “dinamica” rispetto alla tutela della
sicurezza, escludono nel contempo a chiare lettere che tutto ciò
valga ad annunciare un superamento del dogma della responsabilità
per colpa (e ancor meno, si potrebbe aggiungere, che ciò equivalga
ad un'adesione alle note teoriche anglosassoni sul c.d. rischio di
impresa). Ciò nondimeno, la eccezionalità e la non ancora compiuta
conoscenza scientifica del nuovo rischio epidemiologico impongono
forse una riflessione sulla effettiva sostenibilità, quanto meno
rispetto alle specifiche sfide poste da una tale emergenza, di un
modello di responsabilità datoriale colposa, ma “pervasiva” o
“dinamica” che dir si voglia. E che rischia tuttavia, soprattutto
in realtà organizzative medio-piccole, di produrre effetti assai
gravosi e forse indesiderabili. Una delle principali criticità, di
cui si darà conto anche nella diversa prospettiva del lavoratore,
discende ad avviso di chi scrive dalla estrema difficoltà, già sul
piano eziologico, di ricollegare con accettabile grado di certezza
l'eventuale contrazione della patologia ad un'effettiva occasione di
lavoro. Secondo i primi approdi della ricerca scientifica, l'agente
patogeno Covid-19 è caratterizzato da un accentuato grado di
infettività e dunque potrebbe risultare difficoltoso in concreto
ricondurne la effettiva insorgenza ad una precisa fonte di contagio.
La questione epidemiologica e eziopatogenetica verrà evidentemente
dissodata in futuro negli ambiti clinici e medico-legali pertinenti.
Resta però il fatto che - che come vedremo anche più avanti - la
riconduzione della patologia ad uno specifico vettore infettivo e
dunque ad una possibile “occasione di lavoro”, se forse più
agevole in presenza di un rischio specifico, come ad esempio in
relazione ad una professione sanitaria, potrebbe diventare assai più
aleatoria in presenza di un assetto lavorativo connotato da rischio
generico. Vale a dire di un rischio assimilabile a quello proprio di
una qualsiasi altra interazione sociale in contesto familiare,
ludico, associativo, relazionale etc. A questa prima considerazione
si potrebbe aggiungere un ulteriore spunto problematico, in questo
caso connesso più da vicino al tema della latitudine dei doveri
prevenzionistici propri del datore di lavoro. La particolare
insidiosità che sembra connotare questa affezione virale potrebbe
non essere sufficientemente contrastata financo dalla più diligente
adozione dello specifico pacchetto di misure “nominate” imposte
dai protocolli dianzi citati, lasciando residuare possibili aree di
rischio e di responsabilità oggi ancora non esaurientemente mappate.
Si inserisce altresì in questa stessa prospettiva la oggettiva
difficoltà di monitoraggio costante delle condotte degli operatori
(sul punto cfr. </span></span></span><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=8397252_0_1_SAU003D11M02Y2020N000003282SLL/" target="_blank"><span style="color: #800096;"><span style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 9pt;">Cass.
civ., n. 3282/2020</span></span></span></a></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"> cit.)
e dunque il punto della valenza che potrebbe assumere in questo
contesto (si pensi banalmente all'obbligo di distanziamento o
di lavaggio delle mani) il principio di autoresponsabilità del
lavoratore e dell'incidenza dell'istituto del concorso di colpa di
cui all'</span></span></span><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=166331_828219_1_CCX_____19420316000000000000262A1227S00/" target="_blank"><span style="color: #800096;"><span style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 9pt;">art.
1227 c.c..</span></span></span></a></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"> Ricordiamo
infine, per completare il quadro anche attraverso il prisma
processuale, il particolare assetto del riparto degli oneri probatori
in tema di responsabilità </span></span></span><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=166331_829651_1_CCX_____19420316000000000000262A2087S00/" target="_blank"><em><span style="color: #800096;"><span style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-style: normal;">ex</span></span></span></span></em><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><span style="color: #800096;"><span style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 9pt;"> art.
2087 c.c.</span></span></span></span></span></a><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"> Costituisce
ormai </span></span></span><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-style: normal;">ius
receptum </span></span></span></span></em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">il
principio secondo il quale, mentre spetta al lavoratore provare la
nocività dell'ambiente di lavoro e la ascrivibilità a questa e ad
un particolare fattore di rischio del danno alla salute, incombe
invece sul datore l'onere di dimostrare di aver adempiuto il proprio
obbligo di prevenzione avendo adottato </span></span></span><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-style: normal;">“…
non soltanto le misure tassativamente prescritte dalla legge in
relazione al tipo di attività esercitata, che rappresentano lo
standard minimale fissato dal legislatore … ma anche le altre
misure richieste in concreto dalla specificità del rischio</span></span></span></span></em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">”
(</span></span></span><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=8253339_0_1_SAU003D06M11Y2019N000028516SLL/" target="_blank"><span style="color: #800096;"><span style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 9pt;">Cass.
civ., 6 novembre 2019, n. 28516</span></span></span></a></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">).
Ed è proprio in relazione a tali “altre misure”, non
determinate, che in un contesto così sfuggente potrebbe risultare
particolarmente gravoso il carico probatorio dell'imprenditore.
Questi messo a confronto con una tipologia di rischio inusuale,
quanto impalpabile e generalizzata, che rischia di convertire il
relativo onere processuale in una vera e propria </span></span></span><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-style: normal;">probatio
diabolica</span></span></span></span></em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">. </span></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0.26cm; margin-top: 0.26cm;">
<span style="color: #00686f;"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span style="font-size: 9pt;"><b>La
posizione del lavoratore</b></span></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">Come
in una sorta di immaginario gioco di specchi, le principali criticità
dianzi riassunte potrebbero ritorcersi anche in danno del lavoratore,
evidenziando in particolare il rischio – parallelo – di possibili
vuoti di tutela. Occorre a tale riguardo premettere che, assai
opportunamente, il Legislatore ha voluto chiarire (</span></span></span><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><span style="color: #800096;"><span style="font-size: 9pt;"><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=8429476_48432143_1_DL______20200317000000000000018A0042S00/" target="_blank">art.
42, comma 2, del D</a><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=8429476_48432143_1_DL______20200317000000000000018A0042S00/" target="_blank">ecreto
Legge n. 18 </a><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=8429476_48432143_1_DL______20200317000000000000018A0042S00/" target="_blank">del
17 marzo 2020</a></span></span></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">,
c.d. decreto “Cura Italia”), in riferimento sia al lavoro privato
che pubblico, che l'infezione da Covid-19 di cui sia accertata la
riconducibilità ad “occasione di lavoro” deve intendersi
equiparata ad un normale infortunio sul lavoro e dunque essere
sussumibile nella medesima disciplina. In questa prima prospettiva la
copertura assicurativa antinfortunistica e la relativa garanzia
indennitaria sembrerebbero assoggettate ad un regime tendenzialmente
meno rigoroso rispetto a quello civilistico generale. Un recente
documento di INAIL (nota 17 marzo 2020, n. 3675) con particolare
riguardo, peraltro, agli operatori sanitari chiarisce come la tutela
assicurativa si estenda anche alle ipotesi “</span></span></span><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-style: normal;">…
in cui l'identificazione delle precise cause e modalità lavorative
del contagio si presenti problematica</span></span></span></span></em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">”,
discendendone che “</span></span></span><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-style: normal;">…
ove l'episodio che ha determinato il contagio non sia percepito o non
possa essere provato dal lavoratore, si può comunque presumere che
lo stesso si sia verificato in considerazione delle
mansioni/lavorazioni e di ogni altro indizio che in tal senso
deponga</span></span></span></span></em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">”.
Ma questo apparente </span></span></span><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-style: normal;">favor</span></span></span></span></em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">,
potrebbe però essere – appunto – solo tendenziale e correlato
all'esposizione del rischio tipico, specifico proprio degli operatori
sanitari. Ciò può dunque dirsi anche in relazione alle altre
tipologie di addetti, esposti ad un rischio generalizzato e dunque di
assai più complessa individuazione, in un'ottica anche solo
probabilistica? Il quesito appare tanto più stringente se, dal campo
del meccanismo assicurativo, ci spostiamo nell'ambito della colpa
civile, il cui attuale statuto – con particolare riguardo alla sua
proiezione processuale – abbiamo dianzi tratteggiato nei suoi
momenti essenziali. Così come per il datore, potrebbe infatti
risultare in concreto quanto mai arduo anche per il lavoratore
assolvere alla parte di onere probatorio posta a proprio carico.
L'universalità del relativo rischio biologico, potenzialmente
disseminato in ogni ambito di interazione sociale, potrebbe rendere
assai difficile ricollegare causalmente l'eventuale evento avverso ad
una specifica fonte di rischio, così dimostrando la effettiva
nocività dell'ambiente lavorativo. Come evidenziato nel documento
INAIL testé citato l'identificazione della fonte di contagio
potrebbe in sostanza risultare in un numero verosimilmente ampio di
casi un'operazione alquanto “problematica” se non addirittura
impossibile. Ciò che escluderebbe il lavoratore infortunato (e i
propri superstiti) da quella più ampia tutela garantita, in
particolare, dallo strumento risarcitorio civile. Vero è che, come
ampiamente riconosciuto, un'inadeguata struttura di prevenzione del
rischio o la carenza di idonei comportamenti attivi del datore di
lavoro potrebbe legittimare il lavoratore ad avvalersi dello
strumento di autotutela di cui all'</span></span></span><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=166331_828640_1_CCX_____19420316000000000000262A1460S00/" target="_blank"><span style="color: #800096;"><span style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 9pt;">art.
1460 c.c.</span></span></span></a></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"> e
dunque rifiutare la propria prestazione lavorativa. E ciò
soprattutto in realtà aziendali rispetto alle quali, per dimensioni,
capacità economica ed organizzativa, non sia in concreto esigibile
un livello di sicurezza di altissimo standard.</span></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">Ma
è parimenti difficile negare che la straordinaria diffusività e le
caratteristiche epidemiologiche di questa affezione renderanno
alquanto complesso ogni procedimento di rigorosa ricostruzione
causale. Mettendo - anche da questo lato della barricata - a dura
prova l'efficienza del noto principio del “più probabile che non”,
soprattutto in una prima fase di comprensione e mappatura scientifica
del fenomeno e delle relative leggi di copertura. </span></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0.26cm; margin-top: 0.26cm;">
<span style="color: #00686f;"><span style="font-family: Open Sans, sans-serif;"><span style="font-size: 9pt;"><b>Conclusioni</b></span></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">Come
accennato dianzi le peculiari caratteristiche di questa emergenza
epidemiologica, senza precedenti per diffusione e insidiosità,
potranno verosimilmente mettere in tensione anche i termini ad oggi
noti della responsabilità datoriale, allargando in modo importante e
in larga parte inedito la già ampia sfera di operatività degli
obblighi di sicurezza e prevenzione incombenti sull'imprenditore.
Allo stesso tempo le presumibili difficoltà di ricostruzione causale
del supposto evento infortunistico renderanno meno facilmente
attingibile e talora forse impossibile per il lavoratore la prova di
una effettiva nocività dell'ambiente di lavoro. Sarà dunque
imprescindibile, almeno in una fase iniziale e di assestamento,
individuare soluzioni di grande equilibrio e oculatezza. Non
potendosi, da un lato, esigere dal datore di lavoro la
predisposizione di un ambiente “a rischio zero”, né pretendersi,
in questo momento storico attraversato da una pandemia di dimensioni
universali “</span></span></span><em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"><span style="font-style: normal;">l'adozione
di strumenti atti a fronteggiare qualsiasi evenienza che sia fonte di
pericolo</span></span></span></span></em><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;">”
(</span></span></span><span style="color: navy;"><span lang="zxx"><a href="https://www.iusexplorer.it/document?id=8397252_0_1_SAU003D11M02Y2020N000003282SLL/" target="_blank"><span style="color: #800096;"><span style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 9pt;">Cass.
civ., n. 3282/2020</span></span></span></a></span></span><span style="color: black;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9pt;"> cit.).
Ma non potendosi neppure, per altro verso, indebolire i meccanismi
acquisiti di tutela del lavoratore sacrificandoli agli interessi
economici e della produzione. L'eventuale danno, dunque, non potrà
- come si diceva - essere lasciato in alcun caso là dove è
caduto.</span></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0.26cm; margin-top: 0.26cm;">
Avv. Andrea Ferrario</div>
<div align="CENTER" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: xx-small;">studio
legale avvocato Andrea Ferrario</span></span></span></div>
<div align="CENTER" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 8pt;">via
Emilio Morosini n. 24 - 20135 Milano </span></span></span></div>
<div align="CENTER" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: xx-small;">tel
02 5454378 fax 025460549</span></span></span></div>
<div align="CENTER" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: xx-small;"><i>Socio
AGI - Avvocati Giuslavoristi Italiani</i></span></span></span></div>
<div align="CENTER" style="margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: navy;"><span lang="zxx"><u><a href="http://www.giuslavoristi.it/" target="_blank"><span style="color: #1155cc;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: xx-small;"><i>www.giuslavoristi.it</i></span></span></span></a></u></span></span></div>
<br />
<div style="margin-bottom: 0.26cm; margin-top: 0.26cm;">
<br /><br />
</div>
<br />AGL LOMBARDIAhttp://www.blogger.com/profile/14715851406785844593noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8189005906527393184.post-73975703604270699302020-02-03T09:44:00.002-08:002020-02-03T09:44:24.227-08:00 AMIRA ALI SEGRETARIO PROVINCIALE MILANO ALAPMI-AGL<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxKxKwGhpG5zoEiw1-zmKTkcwvuza0IlUvM-0nM_Y0iNTKRM8rm_rQ0NWbx-yH8CDMvIYJKTn7c6BzFJgtkcf6iK9gYhQPxBvWzoA48SX78Yh4-_yO2pzrWD-xRPxE1wm3N51DkNJ5dFg/s1600/Amira.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="515" data-original-width="515" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxKxKwGhpG5zoEiw1-zmKTkcwvuza0IlUvM-0nM_Y0iNTKRM8rm_rQ0NWbx-yH8CDMvIYJKTn7c6BzFJgtkcf6iK9gYhQPxBvWzoA48SX78Yh4-_yO2pzrWD-xRPxE1wm3N51DkNJ5dFg/s320/Amira.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
La Dott.ssa Amira Abdel ALI è il nuovo Segretario Provinciale di Milano
dell'ALAPMI -AGL (Alleanza Lavoratori Artigianato e Piccole e Medie
Imprese aderente alla Confederazione AGL)<br />
Recapiti: ufficio in Milano, Via Fantolli 28/3, cellulare e whatsapp 3515727057, e-mail <a href="http://aliamira66@yahoo.it/" target="_blank">aliamira66@yahoo.it </a>. Sito: <a href="http://alapmi-agl.blogspot.it/">http://alapmi-agl.blogspot.it</a> .<br />
Ad Amira gli auguri di buon lavoro da parte di tutta l'AGL!AGL LOMBARDIAhttp://www.blogger.com/profile/14715851406785844593noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8189005906527393184.post-62369967168004862482020-02-03T09:42:00.003-08:002020-02-03T09:42:58.548-08:00DOTT.SSA AMIRA ALI<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMbzFDLShoOegKasat5DAKV9RVob9LC1kHBvwl_8oHoTnSd34GbiObdTIM6OiXpsZIPnwSIrSQMv6y7LOFK0eNetPIZXMh_UonpSXavHQ73ZTZkdHF7Ggis-JlvrXYvq7qazhDW2lwovA/s1600/IMG_20200203_0001+B_page-0001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1156" data-original-width="1600" height="288" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMbzFDLShoOegKasat5DAKV9RVob9LC1kHBvwl_8oHoTnSd34GbiObdTIM6OiXpsZIPnwSIrSQMv6y7LOFK0eNetPIZXMh_UonpSXavHQ73ZTZkdHF7Ggis-JlvrXYvq7qazhDW2lwovA/s400/IMG_20200203_0001+B_page-0001.jpg" width="400" /></a></div>
Ufficio: Milano, Via Fantolli 28/3<br />
cell.3515727057AGL LOMBARDIAhttp://www.blogger.com/profile/14715851406785844593noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8189005906527393184.post-39470165911765080042019-11-07T12:19:00.002-08:002019-11-07T12:19:47.247-08:00INTERVISTA RADIOFONICA ALL'AGL SU “LIVE SOCIAL RADIO LOMBARDIA” (FM 100.300) IN ONDA SABATO 9 NOVEMBRE 2019 ORE 24,00 <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvKt3ZaHU4f2d8mBZb1TG1fFzfUWuJz1N04Zn549oTKuLpRqL9P9gWsdgRuUpocLPD-VQgPVnYariyDceva8J3mpmyoDtrrp0OYGqnzji7tSXYQJAP79ez3QUya1jcVZqEOfs2N37UvOY/s1600/download.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="225" data-original-width="225" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvKt3ZaHU4f2d8mBZb1TG1fFzfUWuJz1N04Zn549oTKuLpRqL9P9gWsdgRuUpocLPD-VQgPVnYariyDceva8J3mpmyoDtrrp0OYGqnzji7tSXYQJAP79ez3QUya1jcVZqEOfs2N37UvOY/s400/download.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<div style="margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
<b><span style="font-size: large;"><span style="color: #222222;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-style: normal;">la
redazione di "Live Social Radio Lombardia" (FM 100.300) ci
ha informato che</span></span></span><span style="color: #222222;"> </span><span style="color: #222222;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-style: normal;">sabato
9 novembre 2019, a partire dalla mezzanotte, durante la notte tra
sabato e domenica,</span></span></span><span style="color: #222222;"> </span><span style="color: #222222;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-style: normal;">andrà
in onda la intervista all'AGL Alleanza Generale del Lavoro sui temi
della difesa e assistenza ai risparmiatori, agli investitori e agli
assicurati.</span></span></span></span></b></div>
<div style="margin-bottom: 0cm; orphans: 2; widows: 2;">
<a href="https://www.radiolombardia.it/streaming/"><b><span style="font-size: large;">https://www.radiolombardia.it/streaming/</span></b></a></div>
<br />AGL LOMBARDIAhttp://www.blogger.com/profile/14715851406785844593noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8189005906527393184.post-76961835215376002712018-06-13T07:42:00.001-07:002018-08-04T09:22:51.217-07:00AGL ALLEANZA GENERALE DEL LAVORO: QIU ZONGSUO RESPONSABILE NAZIONALE ACCONCIATORI ED...<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitKYaH-AoOWc5xkZPivH2or7eOYumGITeui7lKCB9HhxNCtV3sI3VN84bZTOoj4jLV4119OwFNCI8G1ksEMQIF2PrCqDRFZzOVqRlegsTX6cTkI_eDRKcrPRNKrzxlGs-JqDvMJ1ev-tc/s1600/qiu.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="960" data-original-width="960" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitKYaH-AoOWc5xkZPivH2or7eOYumGITeui7lKCB9HhxNCtV3sI3VN84bZTOoj4jLV4119OwFNCI8G1ksEMQIF2PrCqDRFZzOVqRlegsTX6cTkI_eDRKcrPRNKrzxlGs-JqDvMJ1ev-tc/s400/qiu.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<a href="http://agl-alleanzageneraledellavoro.blogspot.com/2018/06/qiu-zongsuo-responsabile-nazionale.html?spref=bl">AGL ALLEANZA GENERALE DEL LAVORO: QIU ZONGSUO RESPONSABILE NAZIONALE ACCONCIATORI ED...</a>: A QIU ZONGSUO (cell. 3778180674, e-mail qiuzongsuo@gmail.com , sito alapmi-agl.blogspot.it ) è stato attribuito, nell'ambito d...AGL LOMBARDIAhttp://www.blogger.com/profile/14715851406785844593noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8189005906527393184.post-72977952329508899362018-06-11T08:03:00.001-07:002018-06-11T08:03:43.681-07:00AGL ALLEANZA GENERALE DEL LAVORO: AGL, MILANO, VIA BRAMANTE 1. AVVOCATI IN SEDE: OGN...<a href="http://agl-alleanzageneraledellavoro.blogspot.com/2018/06/agl-milano-via-bramante-1-avvocati-in.html?spref=bl">AGL ALLEANZA GENERALE DEL LAVORO: AGL, MILANO, VIA BRAMANTE 1. AVVOCATI IN SEDE: OGN...</a>AGL LOMBARDIAhttp://www.blogger.com/profile/14715851406785844593noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8189005906527393184.post-48170525096800126902018-05-22T05:42:00.002-07:002018-05-22T05:42:25.252-07:00HO KAN<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipb8DTPdZjlGQFmYPU3sZ_IAzQtsmXSAhK7d57TB-QgV2s8rtiMkmGEFIt1D8eHHrRMKpwdE1x2imxuo5SjNMJ13hRCmPF5uaR4kJXQufPa4xSTpRo1pnFobxF0RLOkTwBWxU5FVPLmN0/s1600/mostra+Ho+Kan+1-001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1185" data-original-width="829" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipb8DTPdZjlGQFmYPU3sZ_IAzQtsmXSAhK7d57TB-QgV2s8rtiMkmGEFIt1D8eHHrRMKpwdE1x2imxuo5SjNMJ13hRCmPF5uaR4kJXQufPa4xSTpRo1pnFobxF0RLOkTwBWxU5FVPLmN0/s400/mostra+Ho+Kan+1-001.jpg" width="278" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfhQXwJoV8hA0pi6kwgzk4X56YVlcDVUZN34qVBB1FLWTixcLcFy_22iSsvioGHSixYU9FV9HesPOLKDIimyIsLfou2lL0qofFTBNsBOGX80fjDct-Ku8vQsDhtn6qCnOSUtsmjlTjy2Y/s1600/mostra+Ho+Kan+2-001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="843" data-original-width="1185" height="283" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfhQXwJoV8hA0pi6kwgzk4X56YVlcDVUZN34qVBB1FLWTixcLcFy_22iSsvioGHSixYU9FV9HesPOLKDIimyIsLfou2lL0qofFTBNsBOGX80fjDct-Ku8vQsDhtn6qCnOSUtsmjlTjy2Y/s400/mostra+Ho+Kan+2-001.jpg" width="400" /></a></div>
<br />AGL LOMBARDIAhttp://www.blogger.com/profile/14715851406785844593noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8189005906527393184.post-36754240191700005602017-09-06T08:04:00.002-07:002017-09-06T08:04:23.504-07:00DOTT. PAVEL AUREL, RESPONSABILE NAZIONALE AUTOTRASPORTATORI ROMENI ALT-AGL<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCpgc6ubhgapVYVHiSz7ppstNoVzYXlwmwyfXXMg2EBiF19k4F6vn_6D9roOxz2zzeHa1mBRC9Y4ervigabppALckOuMw7ydMn3Ij5FUORSG-oozmImuYOo5YdJxnGMuzw6gm_x8CZiCg/s1600/PAVEL+PAVEL+FINAL.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="628" data-original-width="1110" height="226" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCpgc6ubhgapVYVHiSz7ppstNoVzYXlwmwyfXXMg2EBiF19k4F6vn_6D9roOxz2zzeHa1mBRC9Y4ervigabppALckOuMw7ydMn3Ij5FUORSG-oozmImuYOo5YdJxnGMuzw6gm_x8CZiCg/s400/PAVEL+PAVEL+FINAL.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTi0tvDfGj4Uy0Nt3435x75i5n-WAuJiUhxJ1cxnQzNIf1_ZOWlMW-fDoE_MZ4AW2lgJ6aqo7mUo5bUO7CkuJU3fVTzgxDzRmwfu-D9AARBGiJeOq2xk47Vy-Kk9oAZDypBfVqkIsiI_Y/s1600/PAVEL+PAVEL+PAVEL+.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="628" data-original-width="1109" height="226" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTi0tvDfGj4Uy0Nt3435x75i5n-WAuJiUhxJ1cxnQzNIf1_ZOWlMW-fDoE_MZ4AW2lgJ6aqo7mUo5bUO7CkuJU3fVTzgxDzRmwfu-D9AARBGiJeOq2xk47Vy-Kk9oAZDypBfVqkIsiI_Y/s400/PAVEL+PAVEL+PAVEL+.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVcU7GbIWJUJjfu5_2NKe5wbth2UuuEdX7YEYyBsn3ir8hkbq7cOAck8p_6Bcl38XsGFxkp_Fzg9tCETziw548zmg1qhLEq4VIiFKxEPG-NazWFXaAmOdr2qXpnvcsfZTOd5tDbnfuEIY/s1600/20170904_142020.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="900" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVcU7GbIWJUJjfu5_2NKe5wbth2UuuEdX7YEYyBsn3ir8hkbq7cOAck8p_6Bcl38XsGFxkp_Fzg9tCETziw548zmg1qhLEq4VIiFKxEPG-NazWFXaAmOdr2qXpnvcsfZTOd5tDbnfuEIY/s400/20170904_142020.jpg" width="225" /></a></div>
<br />AGL LOMBARDIAhttp://www.blogger.com/profile/14715851406785844593noreply@blogger.com0